工单没处理逾期了，可能会面临以下几种情况：

1. 劳动仲裁或诉讼风险：

   • 若工单涉及劳动权益争议（如工资拖欠、加班费未付、工伤赔偿等），且逾期未处理，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在争议发生后一定期限内（通常为一年）有权提出仲裁或诉讼，逾期未处理可能视为放弃部分权利，但并不意味着完全丧失维权机会，只是可能面临更复杂的举证责任和程序要求。
   • 建议：一旦发现工单逾期未处理，且涉及劳动权益争议，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录、工伤认定书等），并咨询专业律师，以便在法定时限内提起仲裁或诉讼。

2. 行政处罚风险：

   • 若工单涉及用人单位违反劳动法律法规的行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护条件等），且逾期未整改，劳动行政部门有权依法对用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 建议：用人单位应重视工单处理，及时整改违法行为，避免行政处罚带来的经济损失和声誉损害。

3. 信用记录受损：

   • 在某些情况下，工单逾期未处理可能影响用人单位或个人的信用记录。例如，若用人单位因劳动违法行为被列入“黑名单”，将影响其参与政府采购、招投标等活动。
   • 建议：无论是用人单位还是个人，都应重视信用记录，及时处理工单，避免因逾期未处理而影响信用。

4. 内部管理问题暴露：

   • 工单逾期未处理还可能暴露用人单位内部管理存在的问题，如流程不畅、责任不清等。这不仅可能影响工作效率，还可能引发员工不满和离职潮。
   • 建议：用人单位应建立健全内部管理制度，明确工单处理流程和责任分工，确保工单得到及时、有效的处理。

针对工单逾期未处理的情况，以下是一些具体的法律建议：

• 及时沟通：若因特殊原因无法按时处理工单，应及时与相关方沟通，说明情况并争取延期处理。
• 收集证据：无论工单涉及何种争议，都应尽快收集相关证据，以便在后续仲裁或诉讼中维护自身权益。
• 咨询专业律师：工单逾期未处理可能涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

若您遇到工单逾期未处理的情况，且涉及劳动工伤等法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。