老板不给工钱与建厂本身没有直接的法律关系，但可能存在间接关联，具体取决于不给工钱的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 直接法律关系分析
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括老板）有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务是独立的，与用人单位是否建厂、建厂规模或建厂进度等无直接关联。
- 违法行为认定：如果老板无正当理由拒绝支付工钱，即构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨欠薪。
2. 间接关联可能性分析
- 建厂资金问题：虽然建厂本身不直接导致欠薪，但如果建厂过程中出现资金短缺或资金链断裂等问题，可能会间接影响到老板的支付能力。例如，老板可能将本应用于支付工资的资金用于建厂，导致无法按时支付工钱。然而，这种情况下，老板仍需承担法律责任，因为其未能履行支付工资的法定义务。
- 经营策略调整：在建厂过程中，老板可能因经营策略调整（如缩减规模、暂停生产等）而暂时无法支付工钱。但同样，这并不构成免除支付工资义务的理由。
3. 法律建议
- 收集证据：如果老板不给工钱，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求和解。协商过程中，可以明确提出支付工资的要求，并设定合理的支付期限。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。
4. 可能的法律后果
- 行政处罚：如果老板欠薪行为被劳动监察部门查实，可能会面临行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 民事责任：劳动者有权通过民事诉讼途径追讨欠薪，并要求老板支付逾期利息或赔偿金等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临刑事处罚。
总结来看，老板不给工钱与建厂本身没有直接的法律关系。无论建厂与否或建厂进度如何，老板都有义务按时足额支付劳动者的工资。如果老板未能履行这一义务，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。