关于离职补偿金的发放年限问题，这主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平，具体规定如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于经济补偿金的支付年限，法律也设定了一定的限制。特别是当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付年限将受到最高十二年的限制。也就是说，在这种情况下，即使劳动者在本单位的工作年限超过了十二年，用人单位也只需要支付十二年的经济补偿金。

另一方面，如果劳动者的月工资并未高于上述标准，那么经济补偿金的支付年限将按照实际工作年限来计算，不存在最高年限的限制。这意味着，劳动者在本单位工作了多少年，用人单位就需要支付多少年的经济补偿金。

至于离职补偿金的发放形式，它并不一定是现金。用人单位可以选择通过银行转账等合法方式进行支付，这样便于留存支付凭证，确保支付过程的规范性和可追溯性。当然，如果用人单位选择以现金形式发放，也需要确保支付过程的合法性和有效性，比如要求员工签收相关的收款凭证。

综上所述，离职补偿金的发放年限主要取决于劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。在大多数情况下，经济补偿金是按照实际工作年限来计算的；但在某些特殊情况下，如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付年限将受到最高十二年的限制。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职补偿金的发放年限问题。