针对您提出的“辞职公司无缘无故扣工资”的问题，首先明确结论：公司无缘无故扣工资是违法的，您有权要求公司全额补发所克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司无权无故克扣您的工资，否则将构成违法行为。

二、维权措施

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确询问扣工资的原因，并表达自己的立场和态度。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。
   • 劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位整改。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时，需提交详细的申请书及证据材料，如劳动合同、工资条、扣款通知等。
   • 仲裁裁决书具有法律效力，如果用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

• 如果公司被证实无故克扣工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，公司还需要补发您被克扣的工资，并可能承担因违法行为给您造成的损失赔偿责任。

四、特殊情况说明

• 如果您在辞职时未提前告知公司，根据《劳动合同法》的规定，公司不能直接扣工资作为惩罚。但是，如果公司因您未提前通知而遭受了直接经济损失，公司有权要求您赔偿这部分损失。不过，这并不意味着公司可以无故克扣您的全部工资。

五、建议与提醒

• 在面对公司无故克扣工资的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 同时，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速提供证明材料。

综上所述，公司无缘无故扣工资是违法的。您有权要求公司全额补发所克扣的工资，并通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。 如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。