做兼职时，建议签订合同以明确双方权利义务，降低法律风险。签订兼职合同时，需注意以下要点：
合同形式与类型：
- 兼职一般属于非全日制用工，法律允许订立口头协议，但为保障权益，建议签订书面合同。书面合同能更清晰地界定双方的权利和义务，减少争议。
- 明确合同类型，如兼职协议、劳务合同等。不同类型的合同，双方的权利义务可能有所不同。
工作内容与地点：
- 合同中应详细规定兼职工作的具体内容，避免模糊表述。例如，如果是美术兼职，应明确绘画风格、作品数量、完成时间节点等。
- 明确工作地点，以防用人单位随意变更工作地点，给兼职者带来不便。
劳动报酬：
- 清楚约定报酬数额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付时间。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 确保报酬条款明确无歧义，避免后期因报酬问题产生纠纷。
工作时间与休息：
- 明确每周或每天的工作时长，以及有无休息时间。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
- 避免用人单位随意延长工作时间，侵害兼职者的合法权益。
违约责任：
- 了解双方违约情形及应承担的责任。例如，用人单位未按时支付报酬需承担何种责任，兼职者提前离职需承担怎样的后果。
- 违约责任条款能约束双方履行合同，保障合同的顺利执行。
保密与竞业限制：
- 若工作涉及用人单位的商业秘密，合同中应有保密条款。部分合同还可能包含竞业限制约定，需明确限制范围、期限及补偿方式。
- 兼职者应清楚知悉相关内容及补偿约定，避免因违反保密或竞业限制条款而承担法律责任。
其他条款：
- 注意合同中是否有试用期、福利等其他条款。非全日制用工不得约定试用期。
- 对于合同中可能损害自身利益的方面，兼职者应勇敢地提出质疑，并利用合同中的补充条款补充有利于维护自身权益的内容。
签订兼职合同时，还需注意以下事项：
- 确认合同合法性：确保用人单位具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策。
- 检查合同条款齐全性：一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
- 谨防霸王合同：对条款表述不清、概念模糊，且合同内容只约定求职者义务、很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
- 增强自我保护意识：绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。自己应保存一份合同，以便日后双方一旦发生利益冲突时查证核实。
示例：假设你是一名大学生，利用课余时间做美术兼职。在签订合同时，你应明确合同类型为美术兼职协议，详细规定绘画风格、作品数量、完成时间节点等具体内容。同时，约定报酬数额、支付方式（如银行转账）和支付时间（如每周五）。此外，还需明确工作时间（如每周三、五下午）和休息时间，以及违约责任（如用人单位未按时支付报酬需支付违约金）。若工作涉及商业秘密，合同中应有保密条款，并明确竞业限制范围、期限及补偿方式。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。