面对公司强制性调岗的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、查看劳动合同

首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位的具体约定。如果劳动合同中明确写明了“调整岗位必须经过员工本人同意”，那么公司未经您同意就强制调岗，就构成了违约行为。

二、与公司协商

1. 友好沟通：您可以先尝试与公司进行友好沟通，表明自己不同意调岗的立场，并说明调岗可能给您带来的困难和不便。
2. 争取协商方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商出一个双方都能接受的方案，比如保持原岗位但调整工作内容或工作时间等。

三、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：

• 调岗通知：公司发出的调岗通知或相关邮件、短信等。
• 工作记录：证明您在原岗位的工作表现和成果，如工作报告、项目成果等。
• 沟通记录：与您与公司沟通调岗事宜的录音、聊天记录等。

四、申请劳动仲裁

如果公司仍然坚持强制调岗，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并主张公司的调岗行为违法，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据，并阐述公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

六、关于经济补偿

如果公司强制调岗的行为被认定为违法，且您因此选择解除劳动合同，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

七、注意事项

• 保持冷静：在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时行动：一旦发现公司有强制调岗的迹象，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司强制性调岗的情况，您需要明确自己的权益并采取正确的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。