如果公司拖欠工资且名下财产已转移，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、收集证据
首先，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
- 考勤记录：证明你的出勤情况，与公司拖欠工资的事实相关联。
- 工作证、工作服等：进一步佐证你与公司之间的劳动关系。
- 公司转移财产的线索：如银行转账记录、资产变更记录等，证明公司存在转移财产的行为。
二、合法维权途径
在收集到足够的证据后，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在转移财产等违法行为，还可以依法进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果担心公司转移财产导致仲裁裁决难以执行，你可以在仲裁前或仲裁过程中向人民法院申请财产保全，防止公司进一步转移资产。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据你提供的证据和法律规定，作出公正的判决。
- 如果胜诉后公司仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划扣公司名下财产来实现工资债权。
三、可能的法律后果
- 民事责任：公司拖欠工资属于违法行为，你需要通过法律途径来追讨被拖欠的工资。如果胜诉后公司仍不履行支付义务，法院将依法强制执行其财产。
- 刑事责任：如果公司恶意转移财产以逃避支付劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资且存在转移财产的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果你在整个过程中感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务。
面对公司拖欠工资且名下财产已转移的情况，你应保持冷静并采取合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。