关于劳务派遣合同能签到多少岁的问题，这实际上涉及到了劳务派遣合同的年龄限制，具体可以从最低年龄限制和最高年龄限制两方面来阐述。

一、最低年龄限制

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于劳务派遣领域。因此，劳务派遣合同的签订，劳动者必须年满16周岁。对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，虽然他们可以被招用为劳务派遣工，但用工单位和劳务派遣单位必须严格遵守相关的劳动保护规定，确保其身心健康和合法权益不受侵害。

二、最高年龄限制

在劳务派遣合同的签订中，虽然法律法规并未直接规定最高年龄限制，但在实际操作中，通常会受到法定退休年龄的限制。一般来说，男性的法定退休年龄为60周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁。达到这些年龄的员工，其劳动合同（包括劳务派遣合同）通常会终止。不过，值得注意的是，退休人员虽然不能签订劳务派遣合同，但他们可以通过签订劳务协议等形式与用工方建立劳务关系，提供劳务并获取报酬。但需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律性质、权益保障等方面存在显著差异。

三、特殊情况与地域差异

当然，也存在一些特殊情况或地域差异。例如，在某些技术含量较高或特殊岗位的劳务派遣中，年龄限制可能会适当放宽，以满足特定用工需求。此外，不同地区和不同行业的劳务派遣规定可能存在差异。因此，在实际操作中，应参照当地的相关法律法规及具体合同，以确保合规性。

总结与建议

综上所述，劳务派遣合同的签订需严格遵守年龄限制规定。用人单位在招聘劳务派遣工时，应仔细核对应聘者的年龄信息，确保符合法律法规要求。同时，对于特殊岗位或地区的劳务派遣，应提前了解并遵守当地的相关规定和合同约定。在签订劳务派遣合同时，双方还应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以充分保障劳动者的合法权益。