公职人员代领家属工资是否违法，需结合具体情况判断，一般情况下若符合规定则不违法，但违规操作可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 合法代领的情况

• 授权合法：若公职人员获得家属的明确授权（如书面委托），且代领行为符合单位或社保机构的规定（如提供身份证明、委托书等），则属于合法代理，不构成违法。
• 单位允许：部分单位或社保机构可能允许家属因特殊原因（如行动不便、异地居住）委托他人代领工资，此时公职人员作为受托人代领，只要流程合规，即属合法。

2. 可能违法的情况

• 冒领或骗领：若公职人员未经家属授权，擅自冒领或伪造材料骗领家属工资，可能构成《刑法》中的诈骗罪或贪污罪（若利用职务便利）。例如，虚构家属身份或伪造签字骗取资金，属于违法行为。
• 挪用资金：即使代领行为合法，若公职人员将代领的工资挪作他用（如个人消费、投资），可能涉嫌挪用资金罪，尤其是金额较大或长期未归还时。
• 违反单位规定：若单位明确禁止代领工资，或代领行为违反内部财务管理制度，公职人员可能面临行政处分（如警告、记过），但不一定构成刑事犯罪。

3. 法律后果

• 刑事责任：若代领行为涉及诈骗、贪污或挪用资金，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。例如，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑；贪污数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役。
• 行政责任：违反单位规定的，可能受到内部处分，影响职务晋升或薪酬待遇。
• 民事责任：若因代领行为导致家属损失（如资金被挪用），公职人员需承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项

• 明确授权：代领前应获得家属的书面委托，并保留相关证据（如委托书、身份证复印件）。
• 遵守流程：按照单位或社保机构的要求提交材料，避免违规操作。
• 专款专用：代领的工资应全额转交家属，不得私自使用或截留。
• 咨询单位：若对代领流程有疑问，可向单位人事或财务部门确认规定。

总结：公职人员代领家属工资本身不违法，但需确保授权合法、流程合规且资金专款专用。若存在冒领、骗领或挪用行为，则可能承担刑事、行政或民事责任。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供法律建议。