劳动者依法享有的带薪假主要包括以下几种：

1. 法定节假日：

   • 具体节日及天数：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等，均为带薪假日。
   • 工资待遇：在这些节日期间，用人单位应安排劳动者休假并支付工资。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 年休假：

   • 适用人群与条件：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，需连续工作1年以上。
   • 休假天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 婚假：

   • 法律规定：虽无国家层面统一规定婚假天数，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等，具体由各省、自治区、直辖市根据实际情况规定。
   • 工资待遇：婚假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资，即带薪休假。

4. 丧假：

   • 法律规定：根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1-3天丧假，并根据路程远近另给路程假。非国有企业多参考此做法。
   • 工资待遇：丧假和路程假期间，工资照发，途中费用自理。部分地方还规定岳父母或公婆死亡时也给予丧假。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产也享有相应产假。各省、自治区、直辖市可能有额外奖励产假天数。
   • 陪产假：男性职工在配偶生育期间享有一定时间的陪产假，天数各地不一，一般在7天至30天之间，具体由当地规定。产假和陪产假期间，用人单位应按规定支付工资或生育津贴。

6. 探亲假：

   • 适用条件：对于与父母或配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的员工，根据国务院规定可享受探亲假。
   • 工资待遇：探亲假期间，用人单位应支付工资。这一制度体现了对劳动者家庭关系的重视和关怀。

7. 病假：

   • 法律规定：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
   • 工资待遇：病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的带薪休假权利，合理规划和利用假期时间。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有这些假期并按时支付相应的工资或津贴。
• 若遇用人单位侵犯劳动者带薪休假权益的情况，劳动者可通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：带薪休假是劳动者的重要权益，涵盖了多种类型的休假。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。