入职紧急联系人写错，通常不能被认定为欺诈行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、紧急联系人的作用与性质
紧急联系人的设立，主要是为了在员工出现联系不上等紧急状况时，用人单位能够通过联系这些人员来了解员工的相关情况。它只是一种联系渠道的设置，并不涉及对员工个人信用或资质的评估。因此，单纯从紧急联系人的作用来看，其填写错误并不直接等同于欺诈行为。
二、填写错误的性质与后果
无故意欺诈意图：如果员工在填写紧急联系人时，仅仅是因为疏忽或笔误而填写了错误的信息，且没有故意隐瞒真实信息或实施其他欺诈性质的举动，那么这种情况通常是不满足欺诈构成要件的。因为欺诈行为要求行为人具有故意欺诈的意图，并实施了欺诈行为。
可能产生的后果：尽管填写错误紧急联系人通常不被认定为欺诈行为，但员工仍需承担一定的责任。例如，用人单位可能因无法及时联系到紧急联系人而影响对员工紧急状况的处理。此外，如果因填写错误导致用人单位遭受损失，员工可能需承担相应的赔偿责任。不过，这种责任与欺诈行为所承担的法律责任是截然不同的。
三、故意填写虚假信息的情形
如果员工在入职过程中，故意填写虚假的紧急联系人信息，其目的是为了欺骗用人单位或获取不正当利益（如隐瞒真实身份、逃避法律责任等），那么这种行为就很可能构成欺诈行为。一旦被认定为欺诈，用人单位有权根据相关规定采取一系列措施，如要求员工及时更正错误信息、解除劳动合同，甚至依法追究员工的法律责任。
四、法律建议与风险提示
谨慎填写信息：员工在入职时应谨慎填写所有个人信息，包括紧急联系人信息。确保所填写的信息真实、准确、完整，避免因疏忽或笔误而导致不必要的麻烦。
及时更正错误：如果发现已填写的紧急联系人信息有误，员工应及时向用人单位说明情况并更正错误信息。这有助于维护员工的个人信用和用人单位的正常运营。
了解法律后果：员工应了解故意填写虚假紧急联系人信息可能带来的法律后果。这不仅包括用人单位可能采取的措施，还包括可能面临的法律责任。
入职紧急联系人写错通常不能被认定为欺诈行为，但员工仍需谨慎填写并承担相应的责任。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。