员工在厂里上班发生工伤后，申请工伤鉴定是维护自身权益的重要步骤。整个工伤鉴定过程主要分为工伤认定和劳动能力鉴定两个阶段，每个阶段都有其特定的申请地点和所需材料，下面我将为您详细介绍：
一、工伤认定阶段
定义与目的： 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，这是后续享受工伤保险待遇的前提。
申请地点： 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向该部门提出申请。
申请材料： 虽然具体材料可能因地区而异，但通常需要包括工伤事故报告、医疗诊断证明、职工身份证明等。
二、劳动能力鉴定阶段
定义与目的： 劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，旨在评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为确定工伤保险待遇提供依据。
申请地点： 职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
申请材料： 申请时需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。此外，还需要提供工伤认定决定书作为前置条件。
鉴定流程与结论： 劳动能力鉴定委员会将依据提交的材料进行鉴定，并出具鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。后者作出的鉴定结论为最终结论。
总结与建议：
员工在申请工伤鉴定时，应首先确保已完成工伤认定，随后再按照规定向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在整个过程中，准备齐全的申请材料至关重要，以确保鉴定程序的顺利进行。同时，如果对鉴定结果有异议，应及时行使自己的权利，提出再次鉴定申请。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的指导和支持。希望这些信息能对您有所帮助。