普工离职没有补偿是否合法，需分情况讨论：
员工主动离职且无特殊情形：
- 若员工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么员工通常无权要求经济补偿。这种情况下，普工离职没有补偿是合法的。
用人单位存在过错导致员工离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工被迫离职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）
- 示例：若员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致员工不续签的，员工也有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
- 但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的经济补偿：
- 除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也有权要求经济补偿，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。
建议与提醒：
- 如果你作为普工在离职时遇到了没有补偿的情况，首先要明确自己离职的原因以及用人单位是否存在过错。
- 如果认为用人单位存在过错导致自己被迫离职，或者劳动合同到期终止且用人单位不续签或降低条件，你可以与用人单位协商要求经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。