当一年期劳动合同到期，而单位选择不续签时，关于赔偿标准以及“工资”的定义，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不续签时，是否需要支付经济补偿金，主要取决于不续签的具体原因：
若用人单位不愿意续签：
- 用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
若劳动者不愿意续签：
- 若用人单位维持或提高了原有的劳动待遇（如工资、福利等），而劳动者选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 但若用人单位降低了原有的劳动待遇，导致劳动者不愿意续签，则用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
二、“工资”的定义
在计算经济补偿金时，“工资”是一个关键因素。这里的“工资”指的是：
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包含内容：月工资不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
三、举例说明
为了更好地理解赔偿标准，我们可以举两个例子：
例子一：
- 假设甲在某单位工作了5年8个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。
- 由于工作年限按6年计算（5年+8个月按1年算），单位应支付给甲的经济补偿为8000元/月 × 6月 = 48000元。
例子二：
- 假设乙在某单位工作了2年2个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。
- 由于工作年限按2.5年计算（2年按每年1个月，2个月不满6个月按半个月），单位应支付给乙的经济补偿为5000元/月 × 2.5月 = 12500元。
四、建议与注意事项
- 协商沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与单位就续签事宜进行协商沟通，明确双方意愿。
- 保留证据：劳动者应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额无法达成一致意见，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当一年期劳动合同到期且单位不续签时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来计算。同时，“工资”的定义也包括了多种货币性收入。希望这些解答能帮助您更好地理解相关法律规定。