公司法律顾问是否属于公司职工，需视实际情况而定。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
合同类型与劳动关系：
- 劳动合同：如果公司法律顾问与公司签订的是劳动合同，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的工作并获取劳动报酬，那么该法律顾问属于公司员工，双方存在劳动关系，受劳动法律保护。这种情况下，法律顾问享有与普通员工相同的权利和义务，如享受社会保险、福利待遇等。
- 服务合同：如果公司法律顾问与公司签订的是服务合同，以完成特定项目或提供特定服务为目的，工作自主性较强，不接受公司日常管理，那么该法律顾问不算公司员工。双方之间是民事合同关系，权利义务按合同约定确定，纠纷按《民法典》处理。这种情况下，法律顾问通常以独立顾问的身份为公司提供服务，不享有公司员工的权利和义务。
实际管理与工作模式：
- 除了合同类型外，实际的管理和工作模式也是判断公司法律顾问是否属于公司职工的重要因素。如果法律顾问虽然未签订劳动合同，但长期为公司服务，遵守公司部分规章制度，接受公司的日常管理，那么在实际操作中，该法律顾问可能被视为公司员工。
- 反之，如果法律顾问工作自主性强，不接受公司日常管理，仅以完成特定项目为目的，那么即使未签订服务合同，也可能不被视为公司员工。
法律背景与建议：
- 在实践中，判断公司法律顾问是否属于公司职工，需要综合考虑合同类型、实际管理和工作模式等多个因素。为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议公司在与法律顾问签订合同时，明确合同类型和双方的权利义务关系。
- 如果公司希望法律顾问成为公司员工，享受公司员工的权利和义务，那么应该签订劳动合同，并按照劳动法律的规定进行管理。
- 如果公司希望法律顾问以独立顾问的身份为公司提供服务，那么应该签订服务合同，并明确双方的权利义务关系，以避免纠纷的发生。
可能的法律后果：
- 如果公司错误地将法律顾问视为公司员工，而实际上双方签订的是服务合同，那么公司可能需要承担未按照劳动法律支付劳动报酬、社会保险等费用的法律责任。
- 反之，如果公司错误地将法律顾问视为独立顾问，而实际上双方存在劳动关系，那么公司可能需要承担未签订劳动合同、未支付加班费等法律责任。
因此，公司在与法律顾问合作时，应该明确双方的关系和权利义务，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。