合同到期不续签是否有补偿，主要取决于不续签的原因以及续签条件的变化。以下是详细分析：

一、员工主动不续签

• 无经济补偿：如果员工因为个人原因（如找到更好的工作机会、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。

二、公司原因导致不续签或续签条件变化

1. 公司决定不续签：

   • 若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司降低续签条件：

   • 若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。

3. 公司维持或提高续签条件：

   • 若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。

三、实际操作建议

• 明确不续签原因：在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
• 保存证据：劳动者应保存好与用人单位的沟通记录、续签条件的相关证据等，以备不时之需。
• 法律维权：如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付给小李4个月工资的经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算）。
• 假设小张的合同即将到期，公司提出以低于原工资标准续签合同，小张因此拒绝续签。在这种情况下，公司同样需要向小张支付经济补偿。

综上所述，合同到期不续签是否有补偿，需根据具体情况和合同约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。