上班途中发生交通意外，在符合一定条件下算作工伤，且在治疗期间公司应发放工资。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要判断上班途中发生的交通意外是否算作工伤，需要满足以下条件：

1. 时间要素：意外必须发生在合理的上下班时间段内。这包括正常的上下班时间，以及因加班等合理原因导致的上下班时间变动。
2. 事故类型：法规明确限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其他类型的意外，如自己走路不小心摔倒、骑自行车自己摔伤等，通常不被视为工伤。
3. 责任认定：员工本人在事故中不能承担主要责任或全部责任。如果交通事故责任认定员工负同等责任、次要责任或无责任，且符合其他条件的情况下，可以认定为工伤。

二、工资发放问题

如果上班途中发生的交通意外被认定为工伤，那么在治疗期间，员工享有停工留薪的权利。这意味着，员工的工资福利待遇不变，由单位按月发放。这是根据《工伤保险条例》的相关规定执行的，旨在保障工伤员工在治疗期间的基本生活需求。

三、实际操作建议

1. 及时报案：在发生交通意外后，应立即向当地警方报案，请求他们出具一份详细的事故责任认定书。这是认定工伤的重要依据之一。
2. 搜集证据：除了事故责任认定书外，还需要搜集和妥善保管所有有关此次事故的医疗费用发票、诊断证明以及其他相关文件资料。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
3. 告知单位：如果所在的用人单位已经按照国家法律法规的要求缴纳了工伤保险，那么应尽快将此事告知单位负责人，并在规定的期限内提交工伤认定申请。
4. 处理分歧：如果与用人单位在赔偿问题上存在分歧，有权向当地劳动仲裁机构提出申诉，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在上班途中遭遇了一场非本人主要责任的交通事故，导致受伤。在这种情况下，该员工可以立即向警方报案，并搜集相关证据。同时，告知所在单位，并在规定期限内提交工伤认定申请。如果被认定为工伤，那么在治疗期间，该员工将享有停工留薪的权利，工资福利待遇不变。

综上所述，上班途中发生交通意外是否算作工伤以及工资发放问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。