工伤事故类型可以细分为以下几类：

1. 按受伤程度划分：

   • 轻伤事故：指职工受伤后需要歇工，但歇工时间在一个工作日以上（含1个工作日），却够不上重伤的事故。这类事故通常导致职工劳动能力暂时削弱，但恢复较快，如轻微的擦伤、挫伤等。
   • 重伤事故：指造成职工肢体残废、毁容、听觉等器官功能严重障碍等情形的事故，劳动能力损失大、伤势重，通常需要休息105个工作日以上。
   • 死亡事故：包括重大伤亡事故（一次事故中死亡1至2人）和特大伤亡事故（一次事故中死亡3人及以上）。这类事故后果严重，对职工家庭和社会造成极大影响。

2. 按伤害类别划分（此分类更为详细，涵盖了多种具体伤害情况）：

   • 物体打击：如被物体砸到导致的伤害。
   • 车辆伤害：在与车辆交互过程中受到的伤害。
   • 机械伤害：被机械设备弄伤的情况。
   • 起重伤害：与起重设备相关的受伤事故。
   • 触电：不小心接触到电流导致的伤害。
   • 淹溺：掉入水中导致的伤害。
   • 灼烫：被烫伤或灼伤的情况。
   • 火灾：被火伤到的事故。
   • 高处坠落：从高处掉下来受伤的情况。
   • 坍塌：建筑物或其他结构坍塌导致的伤害。
   • 冒顶片帮：顶板或帮壁出问题导致的伤害。
   • 透水：遇到水透水导致的伤害。
   • 放炮：放炮过程中受到的伤害。
   • 火药爆炸：火药爆炸导致的伤害。
   • 锅炉爆炸：锅炉爆炸造成的伤害。
   • 容器爆炸：容器爆炸带来的伤害。
   • 其他爆炸：除前面列举的爆炸之外的爆炸导致的伤害。
   • 中毒和窒息：中毒或窒息导致的情况。
   • 其他伤害：难以归类的其他伤害情况。

法律背景与建议：

• 在实际法律认定和处理工伤事故时，除了考虑事故的分类，还需要综合考虑事故发生的原因（如机器故障、人为疏忽等）、工作环境（是否存在安全隐患）以及劳动者当时的工作状态等因素。这些因素对于确定用人单位的责任、保障劳动者的工伤待遇至关重要。
• 如果发生工伤事故，劳动者或其家属应及时向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的关键前提。
• 根据工伤认定的结果和劳动者的伤残等级，可以确定相应的赔偿项目和金额，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，用人单位需要自行承担全部的赔偿责任。
• 如果劳动者和用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤事故的类型及其法律背景。如果您有任何关于工伤事故或其他劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。