延迟退休的时间能计入职级晋升吗-刘强律师｜法行宝

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2025-10-22 劳动纠纷

延迟退休的时间一般不能直接计入职级晋升的考量范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、职级晋升的基本原则

职级晋升通常基于员工的工作表现、能力、资历以及单位的具体规定。这些规定往往明确了晋升的条件、标准和程序，其中并不包含延迟退休的时间作为晋升的考量因素。延迟退休是员工因个人原因（如健康状况、家庭需求等）或政策调整而选择继续工作的时间，它并不直接反映员工的工作能力或表现。

二、延迟退休与职级晋升的关联性

政策层面：目前，并无明确的法律法规或政策文件规定延迟退休的时间可以计入职级晋升。职级晋升主要依据的是员工的工作业绩、专业技能、工作经验以及单位内部的晋升规定。
实践层面：在实际操作中，单位通常不会将延迟退休的时间作为职级晋升的依据。因为延迟退休并不等同于员工在工作上的额外贡献或突出表现，它只是员工个人选择继续工作的一种方式。

三、特殊情况下的考量

虽然延迟退休的时间一般不能直接计入职级晋升，但在某些特殊情况下，单位可能会根据实际情况进行灵活处理。例如：

员工在延迟退休期间有突出贡献：如果员工在延迟退休期间为单位做出了显著贡献，如完成了重大项目、获得了重要奖项等，单位可能会在考虑职级晋升时给予一定的倾斜。
单位内部有特殊规定：某些单位可能会根据自身情况制定特殊的晋升规定，其中可能包含对延迟退休员工的特殊考量。但这种情况并不普遍，且需要符合相关法律法规和政策要求。

四、法律建议

了解单位规定：员工在考虑延迟退休时，应首先了解单位内部的晋升规定和政策，明确延迟退休是否会影响自己的职级晋升。
积极表现：无论是否选择延迟退休，员工都应积极工作，提升自己的专业技能和工作表现，为职级晋升打下坚实基础。
咨询单位人事部门：如果员工对延迟退休和职级晋升的关系有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更准确的信息和建议。

总结来看，延迟退休的时间一般不能直接计入职级晋升的考量范围。职级晋升主要依据的是员工的工作表现、能力、资历以及单位的具体规定。因此，员工在选择延迟退休时，应理性看待其对职级晋升的影响，并积极提升自己的工作能力和表现。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

延迟退休期间，在符合一定条件下，是可以进行职级晋升的。以下从不同角度为你详细分析：一、政策层面我国实施渐进式延迟退休年龄政策，主要调整的是法定退休年龄，并未直接对延迟退休期间能否职级晋升做出明确限制或规定。从政策导向来看，延迟退休是为了应对人口老龄化等社会经济挑战，让有能力、有意愿继续工作的人员继续发挥作用，因此并没有排除这部分人员在延迟退休期间职级晋升的可能性。二、职级晋升的基本要求职级晋升通常是对工作人员工作能力、业绩贡献、资历等多方面的综合评价。只要延迟退休人员在职期间，能够满足职级晋升的各项基本要求，如具备相应的学历、工作年限，在工作中有突出的业绩成果，具备较高的业务水平和专业能力等，就有资格申请职级晋升。例如，在一些专业技术岗位，只要延迟退休的专业技术人员在科研、技术创新等方面取得显著成绩，符合高级职称的评选条件，就可以参与晋升。三、单位实际情况单位政策：虽然国家政策没有限制延迟退休人员职级晋升，但具体能否晋升还需考虑单位的内部政策。不同单位可能会根据自身的岗位结构、人员编制、发展战略等因素，制定不同的职级晋升规定。有些单位可能会鼓励延迟退休人员继续发挥余热，在职级晋升上给予一定的支持和倾斜；而有些单位可能会出于培养年轻干部、优化人员结构等考虑，在职级晋升名额分配等方面对延迟退休人员有所限制。岗位需求：单位的工作岗位需求也会影响延迟退休人员的职级晋升。如果某个岗位需要经验丰富、业务能力强的人员继续担任，而延迟退休人员恰好符合要求，那么他们就有可能获得职级晋升的机会；反之，如果岗位对年龄、体力等方面有特殊要求，延迟退休人员可能不太适合，职级晋升的机会就会相对较小。四、个人因素工作能力与业绩：延迟退休人员自身的工作能力和业绩表现是职级晋升的关键因素。如果能够保持较高的工作热情和积极性，不断提升自己的业务水平，在工作中取得优异的成绩，就更容易获得职级晋升的机会。健康状况：职级晋升往往意味着承担更多的工作职责和压力，因此延迟退休人员的健康状况也是一个重要考虑因素。如果身体健康状况能够适应晋升后的工作强度和要求，就不会对职级晋升造成太大影响；但如果身体状况不佳，可能会影响工作的开展，从而影响职级晋升。五、建议了解单位政策：延迟退休人员在申请职级晋升前，要详细了解单位的职级晋升政策和规定，明确晋升的条件、程序和要求，以便有针对性地做好准备。提升自身能力：不断学习和提升自己的业务水平和专业能力，在工作中积极进取，争取取得更好的业绩成果，为职级晋升打下坚实的基础。与单位沟通：与单位的人事部门或领导保持良好的沟通，及时了解职级晋升的信息和动态，表达自己的晋升意愿和诉求，争取单位的支持和认可。如果你在延迟退休期间遇到职级晋升方面的问题，或者还有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。

关于延迟退休期间是否可以职称晋级的问题，目前并没有直接的法律法规明确规定延迟退休与职称晋级之间的直接关系。不过，我可以从几个相关角度为你分析这个问题：职称晋级的常规条件：职称晋级通常与个人的工作表现、专业技能、学历、工作年限等因素有关。这些条件是职称评定机构或单位在评定职称时考虑的主要因素。延迟退休本身，并不直接改变这些常规条件。也就是说，即使你选择延迟退休，只要你满足职称晋级的常规条件，理论上仍然可以申请职称晋级。延迟退休对职称晋级可能的影响：单位政策：不同单位对于延迟退休员工的职称晋级政策可能有所不同。有些单位可能鼓励延迟退休，并在职称晋级上给予一定的优惠或支持；而有些单位则可能保持中立或有所限制。工作表现：延迟退休期间，你的工作表现仍然是职称晋级的重要考量因素。如果你能够保持或提升工作表现，那么职称晋级的机会可能会增加。年龄与精力：随着年龄的增长，个人的精力和体力可能会有所下降。这可能会在一定程度上影响你的工作表现和职称晋级的机会。然而，这并不是绝对的，因为每个人的情况都不同。实际操作建议：了解单位政策：首先，建议你了解所在单位对于延迟退休员工职称晋级的政策。这可以通过查阅单位的相关规定或咨询人力资源部门来获得。提升个人能力：无论是否延迟退休，提升个人能力和专业技能都是职称晋级的关键。你可以通过参加培训、学习新知识、参与项目等方式来提升自己的能力。保持良好工作表现：在工作中保持积极的态度和高效的表现，是获得职称晋级机会的重要因素。总结来说，延迟退休本身并不直接决定你是否可以职称晋级。职称晋级仍然主要取决于你的工作表现、专业技能、学历、工作年限等常规条件。不过，延迟退休可能会通过影响单位政策、工作表现等因素，间接影响你的职称晋级机会。因此，建议你了解所在单位的政策，并努力提升自己的能力和工作表现。如果你在职称晋级或延迟退休方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

延迟退休期间，专业技术人员在符合相应职称评选条件的前提下，是可以参与并有望成功晋升职称的。以下从多个角度为你详细分析：一、职称评选的基本条件与延迟退休的关系职称评选是对在职专业技术人员学术水平、工作能力和业绩贡献的综合评价。其基本要求涵盖学历、工作年限、业绩成果、科研水平及论文发表等多个方面。延迟退休期间，专业技术人员仍被视为在职人员，只要满足这些基本条件，就有资格申请职称晋升。例如，一位高级工程师在延迟退休期间，若其学术成果、工作业绩等均达到晋升教授级高级工程师的标准，那么他完全有资格参与评选。二、延迟退休对职称晋升的积极影响积累更多成果：延迟退休为专业人员提供了更长时间的工作和积累机会。在这段时间内，他们可以继续深入研究、发表更多论文、取得更多专利或业绩成果，从而增加晋升高级职称的可能性。提升经济待遇：职称晋升通常伴随着工资和福利待遇的提高。在延迟退休期间成功晋升职称，不仅能提升在职期间的收入水平，还可能对退休后的养老金待遇产生积极影响。因为养老金的计算往往与在职期间的工资水平挂钩。三、延迟退休期间职称晋升可能面临的挑战竞争加剧：随着更多人选择延迟退休，职称晋升的竞争可能会变得更加激烈。单位在评定职称时，可能需要调整评定标准和指标，以确保评价的公平性和合理性。这意味着，延迟退休人员需要付出更多努力，才能在众多竞争者中脱颖而出。单位政策限制：虽然国家政策支持延迟退休人员参与职称评选，但具体能否晋升还需考虑单位的内部政策和实际情况。单位可能会基于岗位结构、人才培养计划等因素，在职称评定的名额分配、条件设置等方面有具体规定。因此，延迟退休人员在申请职称晋升时，应详细了解并遵循单位的评定政策和程序。四、法律与政策依据根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于因工作需要且身体条件允许的高级专家，经批准后可延迟退休。此期间，他们仍被视为在职人员，因此完全符合评职称的基本条件。此外，对于已达法定退休年龄但尚未办理退休手续的人员，只要保持在职状态并满足条件，同样可参与职称评选。五、建议与总结密切关注政策动态：延迟退休人员应密切关注国家和单位的职称评定政策动态，以便及时了解评定标准和条件的变化。积极提升自我：在延迟退休期间，应积极提升自己的学术水平和业务能力，为职称晋升做好充分准备。与单位保持良好沟通：与单位人事部门保持良好沟通，了解职称评定的具体要求和流程，以便更好地规划自己的职业发展。总之，延迟退休并不妨碍专业技术人员的职称晋升之路。然而，成功晋升不仅取决于个人的学术水平和工作能力，还受到单位政策、竞争态势等多种因素的影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于超过60岁延迟退休期间是否可以晋升的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：退休制度与晋升的关系：退休制度主要是规定劳动者达到一定年龄或满足其他条件时，应退出工作岗位，享受退休待遇。而晋升则是劳动者在工作期间，根据其工作表现、能力、资历等因素，获得职位或职级的提升。延迟退休并不意味着劳动者在工作期间的所有权益和机会都受到限制。在延迟退休期间，劳动者仍然有权根据公司的规定和自身的表现，争取晋升的机会。公司政策与晋升：不同公司对于晋升的政策和标准可能有所不同。有些公司可能更注重员工的工作表现和贡献，而不太受年龄限制；而有些公司则可能设定了明确的年龄上限或其他晋升条件。因此，在延迟退休期间是否可以晋升，很大程度上取决于所在公司的具体政策和规定。如果公司政策允许，且劳动者符合晋升条件，那么晋升是有可能的。法律法规与晋升：从法律法规的角度来看，延迟退休并不直接禁止劳动者晋升。只要劳动者仍然具备工作能力，且符合公司晋升的条件和程序，就可以依法享受晋升的权利。然而，也需要注意，如果公司存在年龄歧视或其他违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。实际操作中的考虑：在实际操作中，除了考虑公司政策和法律法规外，还需要考虑劳动者的个人意愿、身体状况、职业规划等因素。如果劳动者希望继续工作并争取晋升机会，那么应该积极了解公司的晋升政策，提升自己的工作能力和表现，以增加晋升的可能性。同时，也需要关注自己的身体状况和职业规划，确保延迟退休和晋升不会对自己的身心健康和职业发展造成不利影响。总结与建议：超过60岁延迟退休期间是否可以晋升，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、法律法规以及劳动者的个人情况和意愿。如果您希望了解自己是否可以在延迟退休期间晋升，建议您首先了解所在公司的晋升政策和规定，同时评估自己的工作能力和表现。如果您在晋升过程中遇到任何问题或疑虑，或者认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于公务员在延迟退休期间能否晋升职级的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，延迟退休政策本身并不直接决定公务员能否晋升职级。公务员的晋升职级主要依据的是其工作表现、资历、能力以及单位内部的职数和编制情况。延迟退休政策更多地是调整了公务员的退休年龄，而非直接干预其晋升机制。然而，延迟退休政策确实可能对公务员的晋升产生一定间接影响。在总的编制、职数、职级不变的情况下，延迟退休意味着部分公务员可能会延长其在职时间，从而在一定程度上减少了短期内新进人员的规模和内部晋升的机会。这是因为，当一部分公务员选择延迟退休时，他们可能会继续占据原有的职级和岗位，导致新进人员或年轻公务员在晋升时面临更多的竞争和挑战。但值得注意的是，这种影响并非绝对。一方面，随着延迟退休政策的逐步实施，相关部门可能会同步调整和完善公务员的晋升机制，以确保晋升的公平性和合理性。例如，通过增加职数、优化编制结构等方式，为年轻公务员提供更多的晋升机会。另一方面，延迟退休也可能为公务员提供更多的工作积累和经验提升的机会，从而有助于他们在未来的晋升中脱颖而出。此外，我们还需要考虑到公务员队伍的整体结构和需求。随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，公务员队伍也需要不断调整和优化其结构，以适应社会发展的需求。因此，在延迟退休的背景下，公务员的晋升机制也可能会更加注重能力、业绩和贡献等因素，而非仅仅依据资历和年龄。综上所述，公务员在延迟退休期间能否晋升职级并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括公务员的工作表现、资历、能力、单位内部的职数和编制情况以及延迟退休政策的具体实施方式等。因此，对于公务员而言，要想在延迟退休期间获得晋升机会，就需要不断提升自己的工作能力和业绩水平，同时密切关注政策动态和单位内部的晋升机制变化。

延迟退休后，专业技术人员在符合相应职称评选条件的前提下，是可以参与并有望成功晋升职称的。以下从多个角度为你详细分析：一、职称评选的基本条件与延迟退休的关系职称评选是对在职专业技术人员学术水平、工作能力和业绩贡献的综合评价。其基本要求涵盖学历、工作年限、业绩成果、科研水平及论文发表等多个方面。延迟退休期间，专业技术人员仍保持在职状态，只要满足这些基本条件，就有资格申请职称晋升。例如，一位延迟退休的高级工程师，若其在延迟退休期间继续从事科研工作，取得了显著的科研成果，并发表了高质量的学术论文，那么他完全有资格申请晋升更高级别的职称。二、延迟退休政策对职称晋升的影响晋升机会的增加：延迟退休为专业人员提供了更长时间的工作和积累机会。在这段额外的工作时间里，他们可以更深入地研究专业领域，取得更多的业绩成果，从而增加晋升高级职称的可能性。比如，一位延迟退休的教师，可以利用这段时间进行教学改革和研究，提升教学质量，发表更多教育论文，为晋升教授职称积累更多资本。竞争态势的变化：随着延迟退休政策的实施，可能会有更多人选择延迟退休，从而增加职称晋升的竞争压力。单位在评定职称时，可能会根据实际情况调整评定标准和指标，以确保评价的公平性和合理性。因此，延迟退休人员在申请职称晋升时，需要更加注重提升自己的综合素质和竞争力。经济待遇的提升：职称晋升通常伴随着工资和福利待遇的提高。在延迟退休期间成功晋升职称，不仅能提升在职期间的收入水平，还可能对退休后的养老金待遇产生积极影响。因为养老金的计算往往与在职时的工资水平挂钩，职称晋升带来的工资增长会间接提高养老金的待遇。三、单位政策与实际操作中的注意事项虽然国家政策支持延迟退休人员参与职称评选，但具体能否晋升还需考虑单位的内部政策和实际情况。不同单位可能会根据岗位结构、人才培养计划等因素，在职称评定的名额分配、条件设置等方面有具体规定。因此，延迟退休人员在申请职称晋升时，应详细了解并遵循单位的评定政策和程序。可以主动与单位人事部门沟通，了解职称评定的具体要求和流程，以便有针对性地准备申请材料。四、法律建议与规划密切关注政策动态：延迟退休和职称评定政策可能会随着时间和社会经济形势的变化而调整。因此，建议延迟退休人员密切关注国家和单位的政策动态，及时了解最新的评定标准和要求。积极提升自身能力：在延迟退休期间，应继续提升自己的学术水平和业务能力。可以通过参加培训、研讨会等方式不断更新知识结构，提高专业素养和竞争力。合理规划职业生涯：根据自己的实际情况和单位的需求，合理规划职业生涯。可以设定明确的职称晋升目标，并制定相应的实施计划，以确保在延迟退休期间能够顺利实现职称晋升。保持良好沟通：与单位人事部门保持良好沟通，及时了解职称评定的进展情况和可能存在的问题。在申请过程中遇到困难时，可以寻求人事部门的帮助和支持。总之，延迟退休并不妨碍专业技术人员的职称晋升之路。但成功晋升需要综合考虑个人能力、单位政策、竞争态势等多种因素。如果你在延迟退休期间有职称晋升的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和规划。

结论前置：在延退期间，只要符合相应条件，专业技术人员是可以晋升职级的。这一结论既基于国家政策的支持，也需考虑单位内部的具体规定。一、国家政策层面的支持根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等相关政策，对于因工作需要且身体条件允许的高级专家，经批准后可延迟退休。在延迟退休期间，他们仍被视为在职人员，因此完全符合职级晋升的基本条件。这意味着，从国家政策的角度来看，延迟退休并不妨碍专业技术人员的职级晋升。二、职级晋升的基本条件职级晋升通常是对在职人员学术水平、工作能力和业绩贡献的综合评价。其基本要求可能包括学历、工作年限、业绩成果、科研水平及论文发表等多个方面。只要是在职状态且满足这些条件的专业人员，均有资格申请职级晋升。因此，在延迟退休期间，只要您能够保持在职状态并满足职级晋升的条件，就有可能成功晋升。三、单位政策与实际操作的影响单位政策的差异：虽然国家政策支持延迟退休人员参与职级晋升，但具体能否晋升还需考虑单位的内部政策和实际情况。不同单位可能在职级评定的名额分配、条件设置等方面有具体规定。实际操作中的考量：在实际操作中，单位可能会基于岗位结构、人才培养计划等因素，对延迟退休人员的职级晋升进行综合考量。因此，即使您符合国家政策层面的条件，也可能因单位政策或实际操作中的考量而未能成功晋升。四、建议与注意事项密切关注政策动态：建议您密切关注国家和单位关于职级晋升的政策动态，及时了解最新的评定条件和要求。积极提升自身能力：在延迟退休期间，您应积极提升自己的学术水平和业务能力，为职级晋升做好充分准备。与单位保持良好沟通：与单位人事部门保持良好沟通，了解职级评定的具体要求和流程，有助于您更好地把握晋升机会。做好充分准备和规划：职级晋升是一个竞争激烈的过程，您需要做好充分的准备和规划，以最佳状态迎接挑战。总结与进一步思考：延退期间是否可以晋升职级，既取决于国家政策的支持，也受单位内部政策和实际操作的影响。因此，在做出决策前，建议您全面了解相关政策规定和单位要求，并积极提升自身能力以增加晋升机会。如果您在延退期间遇到职级晋升方面的问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

延迟退休人员可以晋升职务，但具体能否晋升还需考虑单位内部政策及个人是否符合晋升条件。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、职务晋升的基本条件职务晋升通常要求员工具备相应的工作能力、业绩表现、学历背景及工作经验等。对于延迟退休人员而言，只要他们仍在职且满足这些基本条件，理论上就有晋升职务的可能性。二、延迟退休的法律与政策背景根据相关政策，对于因工作需要且身体条件允许的高级专家或其他专业人员，经批准后可延迟退休。延迟退休期间，他们仍被视为在职人员，享有与在职员工相同的权利和义务，包括参与职务晋升的评选。三、延迟退休对职务晋升的实际影响晋升机会的保持：延迟退休为专业人员提供了更长时间的工作和积累机会，有助于他们在工作中取得更多成就，从而保持或增加晋升职务的可能性。单位政策的考量：尽管国家政策支持延迟退休人员参与职务晋升，但具体能否晋升还需考虑单位的内部政策。单位可能会基于岗位结构、人才培养计划等因素，在职务评定的名额分配、条件设置等方面有具体规定。因此，延迟退休人员在申请职务晋升时，应详细了解并遵循单位的评定政策和程序。个人能力的提升：延迟退休期间，专业人员应继续提升自己的工作能力和业绩表现，以满足职务晋升的要求。这包括参加培训、学习新知识、承担更多工作职责等。四、法律建议与注意事项了解单位政策：延迟退休人员在申请职务晋升前，应详细了解单位的晋升政策、评定标准和程序，确保自己符合晋升条件。积极提升个人能力：在延迟退休期间，专业人员应继续提升自己的工作能力和业绩表现，以增加晋升的可能性。与单位保持良好沟通：延迟退休人员应与单位人事部门保持良好沟通，及时了解职务晋升的最新动态和要求，以便做好充分的准备。注意法律风险：在申请职务晋升过程中，延迟退休人员应遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因违规行为而影响晋升结果。总结：延迟退休并不妨碍专业技术人员的职务晋升之路。然而，成功晋升不仅取决于个人的工作能力和业绩表现，还受到单位政策、岗位结构等多种因素的影响。因此，建议延迟退休人员密切关注单位的职务评定政策动态，积极提升自己的工作能力和业绩表现，并与单位人事部门保持良好沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“延长的工龄能否计入提级的职龄”这一问题，结论需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：工龄与职龄的基本概念工龄，通常指的是劳动者参加工作的时间长度，它反映了劳动者的工作经验和劳动贡献。职龄，则可能指的是在某一职位或职级上工作的时间长度，它可能与职位晋升、薪资调整等挂钩。延长的工龄是否计入职龄的考量因素单位规定：首先，需要查看所在单位的具体规定。不同单位对于工龄和职龄的计算方式可能有所不同，有些单位可能明确规定延长的工龄可以计入职龄，而有些单位则可能不计算。政策依据：其次，要关注相关政策依据。如果单位的规定与国家或地方的政策相冲突，那么政策应作为优先遵循的依据。例如，某些特殊情况下（如因公负伤、病假等）延长的工龄，可能有明确的政策规定是否计入职龄。劳动合同或集体合同：此外，劳动合同或集体合同中也可能对工龄和职龄的计算有明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同的约定执行。具体情境下的分析正常情况下的工龄延长：如果工龄的延长是由于正常的工作调动、晋升或单位内部调整等原因造成的，且单位没有明确规定不计入职龄，那么一般情况下，延长的工龄应计入职龄。特殊情况下的工龄延长：如果工龄的延长是由于特殊原因（如因公负伤、病假、产假等）造成的，那么是否计入职龄需要依据相关政策或单位规定来确定。有些政策可能明确规定这些情况下的工龄可以计入职龄，而有些则可能不计算或有所限制。建议与操作查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的相关规定，了解单位对于工龄和职龄的计算方式。咨询人力资源部门：如果单位规定不明确或存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，获取更准确的解释和指导。关注政策动态：同时，也要关注国家和地方的相关政策动态，确保自己的权益得到保障。总结来说，延长的工龄能否计入提级的职龄，需根据单位规定、政策依据以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如果对此有疑问或不确定，建议及时咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的解答和指导。如有其他劳动纠纷或劳动合同方面的问题，也可以直接向我咨询。