针对你提出的“收银离职工资未结但是有财务问题怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 分析财务问题对工资结算的影响：

   • 如果财务问题是指用人单位因资金周转困难等暂时无法支付工资，这并不构成拒绝支付工资的合法理由。用人单位仍应承担支付工资的责任，并可以通过与劳动者协商，确定支付工资的具体时间和方式。
   • 如果财务问题涉及用人单位的违法行为，如偷税漏税、挪用资金等，这并不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以向相关部门举报用人单位的违法行为。

3. 提出解决工资未结问题的建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未结的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间和方式。在协商过程中，你可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 注意事项：

   • 在处理工资未结问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你需要及时收集和保留相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 如果财务问题涉及复杂的法律关系或金额较大，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更全面的法律建议和维权方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，收银离职后工资未结且存在财务问题，你首先应明确工资结算的法律依据，然后分析财务问题对工资结算的影响。在此基础上，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果问题复杂或金额较大，建议你及时寻求专业律师的帮助。有问题可以直接向我咨询。