员工请病假公司不批准，直接按旷工处理是不合理且可能违法的。具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、员工按规定流程请假的情况

1. 员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期，并有权在生病时获得适当的休息和治疗。员工按照公司规定的请假流程，提交了符合要求的病假证明（如正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等），公司一般应当批准员工的病假申请。

2. 公司行为：如果公司无故不批准员工的病假申请，并将员工该请假期间算作旷工，这种做法是不合法的。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

二、员工未按规定流程请假的情况

1. 公司规定：如果公司有明确的规章制度规定请假流程，如需提前通知、提交相关医疗证明等，而员工未遵循这些规定，公司有权要求员工补正或进行核实。

2. 处理方式：若员工经通知后仍未补正或无法提供合理依据，公司可以根据内部规章制度等进行处理。但即便如此，公司也应确保处理程序的公正性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。例如，公司不能仅凭员工未按规定流程请假就直接按旷工处理，而应考虑员工是否有合理的解释或补救措施。

三、特殊情况的处理

1. 虚假病假证明：如果员工提供的病假证明材料是虚假的，如伪造医疗机构的诊断证明等，公司有权不批准其病假申请，并将其视为旷工。这种行为违反了公司的规章制度和基本的诚信原则，公司有权依据相关规定进行处理。

2. 紧急情况：对于突发疾病等紧急情况，员工可能无法提前请假或提交相关证明材料。在这种情况下，公司应给予员工一定的理解和宽容，并要求员工事后补交医疗证明。公司不能仅凭员工未提前请假就按旷工处理。

四、员工的维权途径与建议

1. 沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，说明自己的病情和请假的合理性，争取公司的理解和认可。

2. 保留证据：员工在请假过程中应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。

3. 法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工在请病假前应详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。
• 公司在处理员工病假申请时也应遵循法律法规和公司规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。
• 遇到争议时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。

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