针对您提出的“员工调岗，本部门上级不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作调岗在法律上属于变更劳动合同的内容，这需要单位和员工双方协商一致才能进行。这是基于《劳动合同法》的相关规定，确保了双方在劳动合同变更过程中的平等和自愿。

情况一：员工主动提出调岗，但上级不同意

1. 沟通协商：

   • 您可以再次与上级进行深入沟通，详细阐述您调岗的合理原因，如职业规划、原岗位工作困难或新岗位更能发挥您的能力等。
   • 强调调岗对您个人发展以及公司整体利益的积极影响，争取上级的理解和支持。

2. 向高层反映：

   • 如果与上级沟通无果，您可以考虑以书面或面谈的形式向公司高层反映您的情况和诉求。
   • 在反映时，要客观、清晰地说明调岗的合理性和必要性，以及调岗后可能带来的积极效果。

3. 继续履行原合同：

   • 如果公司最终不同意您的调岗申请，您需要继续履行原劳动合同，不得擅自到新岗位工作。
   • 擅自调岗可能构成违约，公司有权按违纪处理。

情况二：公司提出调岗，但员工（即您）不同意

1. 明确拒绝：

   • 如果公司未经您同意单方面提出调岗，您有权明确表示不同意。
   • 您可以书面形式通知公司，要求按原合同履行。

2. 维权途径：

   • 如果公司强行调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
   • 若公司因此解除与您的合同，可能构成违法解除，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

针对您当前的具体情况：

• 既然您已经向本部门上级提出了调岗申请，但上级不同意，我建议您首先按照上述“情况一”中的步骤进行沟通协商和向高层反映。
• 在沟通过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，阐述您的合理诉求。
• 如果公司最终仍然不同意调岗，您需要尊重公司的决定，并继续履行原劳动合同。

最后，我想强调的是，无论调岗成功与否，我们都应该保持积极的工作态度和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。