核心结论：若因受伤被开除，劳动者有权依法主张违法解除赔偿金、工伤待遇赔偿（如构成工伤）等，具体需结合解除合法性、受伤性质等因素综合判断。以下是分情况说明：
1. 若用人单位违法解除劳动合同
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除的，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）。
- 示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3×2=3万元。
- 关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动合同、解除通知、沟通记录等证据主张。
2. 若受伤被认定为工伤
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，劳动者可享受工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致丧失劳动能力，还可主张一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
- 与解除的关联：若用人单位以“不能胜任工作”等理由解除工伤职工，需符合《劳动合同法》第40条程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，需同时支付工伤待遇和赔偿金。
- 关键点：需在1年内申请工伤认定，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 若用人单位合法解除但未支付法定补偿
- 合法解除情形：如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可依法解除，但需支付经济补偿金（标准同上）。
- 未支付补偿的后果：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及50%-100%的加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
4. 特殊情形：医疗期内的保护
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（根据工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同。
- 违法解除后果：若在医疗期内被开除，劳动者可主张违法解除赔偿金，并要求继续履行合同或支付医疗期工资。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解除通知、工伤认定材料、医疗证明等。
- 协商或投诉：与用人单位协商赔偿方案，或向劳动监察大队投诉（如未支付工资、未缴纳社保等）。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工伤待遇等。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动。如有具体细节（如解除理由、受伤性质等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。