代培学习期间签订劳动合同，学习时间是否算工龄，需分情况讨论：
劳动关系持续且支付工资
- 若代培学习是单位基于工作需要安排的，且学习期间您与单位的劳动关系持续存在（如劳动合同未解除或变更），同时单位继续支付工资或生活费，则这段时间通常应计入工龄。因为您此时仍处于为履行工作职责做准备或提升工作能力的状态，属于劳动关系存续期间的一部分活动，且以工资收入为生活资料，符合工龄定义的核心要素。
培训性质为专业技术或岗位相关
- 若代培学习属于专业技术培训、岗位适应性培训等与工作直接相关的活动，且您在学习期间仍需履行部分工作职责（如参与项目讨论、完成阶段性任务等），则学习时间应计入工龄。这类培训是工作能力的提升过程，与正式工作期具有等同性。
劳动合同明确约定
- 若您与单位在劳动合同中明确约定了代培学习期间计入工龄，则单位应按约定执行。劳动合同是双方意思自治的体现，具有法律效力，约定内容优先适用。
特殊情形：脱产学历教育或停薪留职
- 若代培学习为脱产学历教育（如攻读全日制硕士、博士），且学习时间较长（如半年以上），同时双方约定学习期间劳动关系暂停（如停薪留职），则学习时间可能不计入工龄。因为此时您未实际履行工作职责，且劳动关系处于中止状态。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。该条款暗示培训期与正式工作期在某种程度上的等同性，为培训期间计入工龄提供了法律依据。
- 实际操作中，建议您与单位明确代培学习期间的劳动关系、工资支付、培训性质等事项，并在劳动合同中书面约定工龄计算方式，以避免争议。
- 若双方对学习期间是否计入工龄存在争议，可结合劳动合同约定、实际履行情况（如是否支付工资、是否履行工作职责）及培训性质进行综合判断。必要时，可向我咨询或申请劳动仲裁。
总结：代培学习期间的学习时间是否算工龄，需根据劳动关系的持续性、工资支付情况、培训性质及劳动合同约定综合判断。建议您在签订劳动合同时明确相关条款，以保障自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。