结论前置：医院因病历问题扣医生钱是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合医院规章制度合法性、扣款依据合理性及程序正当性综合判断。以下为详细分析：

1. 若医院规章制度合法且扣款依据充分，可能不违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若医院已履行上述程序，且规章制度中明确规定“病历书写不规范可扣减绩效工资”，则扣款行为可能合法。
• 关键点：
  • 规章制度是否通过民主程序制定并公示；
  • 扣款金额是否合理（如是否超过当地最低工资标准或劳动合同约定）；
  • 扣款是否与医生过错程度匹配（如轻微瑕疵与严重错误扣款比例应不同）。
• 示例：若医生因未按时填写病历导致医疗纠纷，医院按制度扣减当月绩效的10%，且该比例在合理范围内，则可能不违法。

2. 若医院规章制度违法或扣款程序不当，可能构成违法

• 违法情形：
  • 规章制度未公示或未民主程序：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可主张规章制度无效，并要求返还扣款；
  • 扣款金额超过法定比例：如扣款后工资低于当地最低工资标准，违反《工资支付暂行规定》第十六条；
  • 未提供书面扣款通知：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应书面说明扣款原因及金额，否则可能被认定为违法。
• 关键点：
  • 医生是否有权要求医院提供扣款依据（如病历瑕疵具体内容、扣款计算方式）；
  • 扣款是否涉及“罚款”性质（根据《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位无权对劳动者罚款，仅可扣减绩效或奖金）。
• 示例：若医院未公示规章制度，直接以“病历书写错误”为由扣减医生当月工资的20%，且扣款后工资低于最低工资标准，则构成违法。

3. 医生可采取的维权途径

• 协商解决：与医院人事部门沟通，要求提供扣款依据及规章制度文本，核实合法性；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据）；
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还违法扣款并赔偿损失；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形：扣款与医疗事故责任挂钩

• 若病历问题导致医疗事故：医院可根据《医疗事故处理条例》追究医生责任，但需通过医疗事故技术鉴定确认责任比例，且扣款应与责任匹配；
• 若病历问题未造成实际损害：医院仅能以“管理性扣款”为由处理，不得夸大后果。

建议：医生应首先要求医院出具书面扣款通知及依据，核实规章制度合法性；若认为扣款违法，可保留证据（如工资条、扣款通知、病历复印件）并通过劳动仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。