关于建筑工地是否可以对工人罚款以及这种罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的法律问题。
首先，我们要明确的是，建筑工地（或建筑公司）对工人罚款的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括罚款的依据、罚款的合理性以及罚款程序的合法性等。
罚款的依据
合法有效的规章制度：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权依法建立和完善规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果建筑公司的规章制度是经过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向劳动者公示，那么这些规章制度就可以作为对违规工人进行罚款的依据。
法定情形：只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以依据合法有效的规章制度对劳动者进行罚款处罚。例如，工人严重违反安全操作规范，可能引发重大安全事故，这种情况下企业依规罚款以起到警示作用是合法的。
罚款的合理性
即使罚款有合法的依据，罚款的金额也应当合理，不能过高。如果罚款数额过高，严重侵犯了工人的合法权益，那么这种罚款就是违法的。
罚款程序的合法性
民主程序：建筑公司的规章制度必须经过民主程序制定，即需要征求工人的意见，确保规章制度的合理性和公正性。
公示告知：规章制度制定后，必须向劳动者公示告知，确保工人了解并遵守这些规定。
工人权益保护
如果工人遇到不合理的罚款，他们有权与企业协商解决。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结
建筑工地（或建筑公司）对工人罚款的合法性取决于罚款的依据、罚款的合理性以及罚款程序的合法性。如果罚款有合法的依据、金额合理且程序合法，那么这种罚款就是合法的。反之，如果罚款缺乏合法依据、金额过高或程序不合法，那么这种罚款就是违法的。工人有权依法维护自己的合法权益。