结论：不上班但要打卡且每月给保底的行为是否违法，需结合具体情形判断，主要涉及劳动关系认定、工资支付规定及规章制度合法性三方面。以下分情况说明：

1. 若劳动者未提供实际劳动，但用人单位仍支付保底工资，可能涉及劳动关系存续问题

• 根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，核心是劳动者实际提供劳动。若劳动者长期不上班（如旷工、停工留薪期外病假等），但用人单位仍支付保底工资，需区分情形：
  • 合法情形：如劳动者因用人单位原因停工（如设备检修、订单不足），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工的，用人单位应按劳动合同约定支付工资，但保底工资需符合当地最低工资标准。
  • 违法情形：若劳动者无正当理由长期旷工，用人单位仍支付保底工资且未解除劳动合同，可能被认定为“变相养懒人”，违反《劳动合同法》第三十九条关于劳动者严重违反规章制度的解除权规定。

2. 若用人单位要求打卡但未安排实际工作，可能涉及“变相降薪”或“强迫劳动”风险

• 打卡与工资挂钩的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如调整工作内容、工资结构）需双方协商一致。若用人单位单方面要求打卡但不安排工作，且保底工资低于原合同约定，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
• 强迫劳动的认定：若打卡行为伴随威胁、扣押证件等手段，可能违反《刑法》第二百四十四条强迫劳动罪（但需达到“情节严重”标准，一般民事纠纷不构成犯罪）。

3. 若用人单位规章制度明确规定“不上班需打卡且支付保底”，需审查制度合法性

• 规章制度生效要件：根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若制度未履行上述程序，即使劳动者签字，也可能被认定为无效。
• 保底工资的合法性：保底工资不得低于当地最低工资标准。若低于标准，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补足差额。

建议

1. 劳动者应保留打卡记录、工资条、劳动合同等证据，若用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位应完善规章制度，明确“不上班”的具体情形（如病假、事假、停工等）及工资支付标准，避免模糊条款引发纠纷。

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。