关于公司规章制度需要多少人签字才有效的问题，这实际上涉及的是规章制度的制定程序和法律效力，而非单纯的人数签字问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，公司规章制度的法律效力并不取决于签字的人数，而是取决于其制定和发布的程序是否合法、合规，以及内容是否合法、合理。

1. 制定主体：

   • 规章制度的制定主体应当是用人单位，即公司本身，而非某个部门或个人。这是为了确保规章制度的权威性和统一性。

2. 内容合法性：

   • 规章制度的内容必须符合国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，不得与之相违背。

3. 内容合理性：

   • 规章制度应当根据同等情况下的普通要求进行人性的判断，制定合乎常理的条款。

4. 民主程序：

   • 规章制度的制定和确认需要经过民主程序，即需要全体员工或职工代表讨论，并由单位与工会或职工协商确定规章制度的文本。这一过程确保了规章制度的民主性和参与性，但并不意味着需要所有员工逐一签字。

5. 公示程序：

   • 规章制度制定后，必须向全体员工进行公示，以确保员工了解并遵守。公示的方式可以是张贴公告、发送邮件、内部系统通知等。

6. 与劳动合同或集体合同的一致性：

   • 规章制度的内容应与劳动合同或集体合同的约定保持一致。如果存在不一致，劳动合同或集体合同具有优先适用性。

关于签字问题：

• 在规章制度的制定过程中，通常不需要所有员工逐一签字确认。而是通过民主讨论和协商确定文本后，由公司以正式文件的形式发布，并通过公示程序让员工知晓。
• 如果公司希望员工对规章制度进行确认，可以采取员工签字确认的方式，但这并不是规章制度生效的必要条件。签字确认更多是为了证明员工已经了解并同意遵守规章制度。

综上所述，公司规章制度的法律效力并不取决于签字的人数，而是取决于其制定和发布的程序是否合法、合规，以及内容是否合法、合理。因此，在制定公司规章制度时，应重点关注程序的合法性和内容的合理性，而非单纯追求签字的人数。