女职工生育第一胎的产假天数并非全国统一，而是由国家规定的基础产假和地方根据实际情况额外增加的产假两部分共同组成。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家规定基础产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内的女职工生育享受的基础产假为98天。这一基础产假包含以下几个方面：

1. 常规产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天，以准备分娩事宜，产后则实际休息80天（98天总天数已包含产前、产后时间）。
2. 难产增加产假：若分娩过程中发生难产，产假可增加15天。
3. 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

二、地方额外增加产假

在国家规定的基础产假之上，各地方会根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。以下列举部分地区的情况作为参考：

• 北京、上海：除国家规定的98天产假外，女方还可享受延长生育假60日，总计158天。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可额外享受80日的奖励假，总计178天。
• 河南：在国家规定的产假基础上，增加产假三个月，即约90天，总计可达188天左右。
• 西藏：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受长达一年的产假（含法定产假）。

三、实际操作建议

由于具体的产假天数会因地区和企业政策的不同而有所差异，建议女职工在准备休产假前，务必查询当地的人口与计划生育条例或咨询当地的人社部门、计生部门以及所在企业的相关政策，以确保自己能够享受到应有的产假权益。

四、产假期间工资发放

在产假期间，女职工的工资发放也是一个重要问题。一般来说，产假期间女职工可以享受生育津贴，这一部分相当于工资来发放。如果生育津贴少于日常工资，缺少的部分是要由所在的公司补齐的。如果没有生育保险，那么产假期间的工资是要公司自己承担的。

综上所述，女职工生育第一胎的产假天数是由国家规定的基础产假和地方额外增加的产假共同组成的，具体天数需结合当地规定和企业政策来确定。希望本解答能够帮助女职工更好地了解自己的产假权益，并在实际操作中提供有针对性的指导和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。