针对您离职十几年后发现公司仍用您当监事的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与责任分析
监事的法律地位与责任：
- 监事是公司的重要治理机构成员，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保其符合法律法规和公司章程。
- 若您未实际履行监事职责，而公司仍以您名义进行登记，这可能涉及虚假登记或滥用身份的问题。
离职后的法律关系：
- 离职后，您与公司的劳动关系终止，但监事身份若未正式变更，从法律上讲，您可能仍被视为公司监事。
- 然而，实际中，若您未参与公司事务，也未从监事身份中获益，您可能不需承担监事的实际责任。但若公司因您的“监事”身份而涉及违法活动，您可能面临一定的法律风险，尤其是在您明知或应知公司行为违法的情况下。
二、可能面临的法律后果
若公司行为合法：
- 尽管您未实际履行监事职责，但若公司行为合法，您可能不会直接面临法律责任。但长期被登记为监事可能影响您的个人信用和声誉。
若公司行为违法：
- 若公司利用您的监事身份进行违法活动，如财务造假、欺诈等，您可能因“名义监事”身份而卷入法律纠纷。
- 在极端情况下，若您被证明对公司违法行为知情或应知，您可能需承担一定的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
三、建议与行动步骤
核实情况：
- 首先，您应核实公司是否确实仍以您为监事进行登记。这可以通过查询公司工商登记信息或联系公司相关部门进行确认。
与公司沟通：
- 若确认公司仍以您为监事，您应尽快与公司沟通，要求变更监事登记。您可以提供离职证明等相关文件，以证明您已不再与公司存在劳动关系，也不应继续担任监事。
法律途径：
- 若公司拒绝变更监事登记，或您因此遭受了实际损失（如信用受损、被卷入法律纠纷等），您可以考虑通过法律途径解决。这包括向工商行政管理部门投诉、提起民事诉讼等。
- 在此过程中，您可能需要收集相关证据，如离职证明、公司工商登记信息、与公司的沟通记录等，以支持您的主张。
持续关注与保护：
- 即使问题得到初步解决，您也应持续关注公司动态和您的个人信用情况。若发现公司再次利用您的身份进行不当活动，您应及时采取措施保护自己的权益。
总结来说，您离职十几年后发现公司仍用您当监事，这是一个需要重视的问题。您应尽快核实情况，与公司沟通并要求变更监事登记。若公司拒绝或您因此遭受损失，您可以通过法律途径解决。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。