涉密人员离岗离职后需经历离职离岗审批、保密提醒谈话、签订保密承诺书、清退涉密载体以及脱密期管理等环节。下面我将详细为您解析这些环节：

一. 离职离岗审批

• 组织行为与个人行为的区分：当离职离岗属于组织行为，如工作调动、干部交流、轮岗、辞退、解聘、退休等情形时，应当经本机关、本单位组织人事部门会同保密工作机构审核同意，按照人事行政隶属关系、干部管理权限履行审批手续。若离职离岗属于个人行为，如引咎辞职、辞职、因私调动等情形，则应由涉密人员本人提出申请，同样经组织人事部门会同保密工作机构审核同意，并履行审批手续。
• 实例说明：例如，某核心涉密人员因工作调动需要离岗，其所在机关单位需严格按照上述流程进行审批，确保离岗过程符合保密规定。

二. 保密提醒谈话

• 谈话内容与要求：保密提醒谈话应在涉密人员办理离职离岗手续之前完成，谈话内容主要包括告知涉密人员离职离岗后的有关管理措施，以及了解涉密人员离职离岗后的具体情况，如去向、从业情况等。谈话时除被谈话对象外，一般不少于两人在场，必要时可以形成书面记录。
• 目的与意义：保密提醒谈话旨在强化涉密人员的保密意识，明确其离岗离职后的保密责任和义务，防止国家秘密泄露。

三. 签订保密承诺书

• 承诺书内容：保密承诺书为书面制式形式，主要包括涉密人员离岗离职后应履行的保密义务、违反承诺应承担的法律责任等内容。例如，承诺书应明确涉密人员需继续遵守国家保密法律、法规和规章制度，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密，不私自持有涉密载体等。
• 法律效力：保密承诺书具有法律效力，是涉密人员离岗离职后履行保密义务的重要法律凭证。

四. 清退涉密载体

• 清退范围与要求：涉密人员离岗离职前需清退所有涉密载体，包括纸介质涉密载体（如文件资料）、涉密电子文档、涉密信息设备（如软盘、U盘、光盘、涉密计算机等）以及信息系统访问权限等。清退时需认真清理清点，登记在册，并办理移交手续。
• 监督与检查：机关、单位组织人事部门应会同保密工作机构严格检查、核查离职离岗涉密人员涉密载体清退情况，必要时可实施现场监督或保密检查。

五. 脱密期管理

• 脱密期期限：脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。脱密期的长短根据涉密人员的涉密等级和所涉事项的性质确定。通常，核心涉密人员脱密期不少于3年，重要涉密人员脱密期不少于2年，一般涉密人员脱密期不少于1年。国家另有规定的，从其规定。
• 脱密期内的义务与限制：脱密期内，涉密人员需继续履行保密义务，不得违反规定就业和出境，不得以任何方式泄露国家秘密。例如，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境，不得在境外驻华机构、组织或外商独资企业工作，不得为境外组织人员或外资企业提供劳务、咨询或服务。
• 重大事项报告：涉密人员在脱密期内应定期向原机关、单位报告个人就业变更、重大事项等情况。

我的观点：涉密人员离岗离职后的管理是一个系统工程，需要机关、单位以及涉密人员本人共同努力，确保国家秘密的安全。我建议机关、单位应严格按照相关法律法规和政策要求，加强对涉密人员离岗离职后的管理，同时涉密人员本人也应自觉履行保密义务，共同维护国家安全和利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。