公司不发放工资条是违法的，并且劳动者在特定情况下可能因此获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司不发放工资条的违法性
根据相关法律规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，工资条作为工资清单的一种常见形式，能够清晰反映劳动者的工资构成、发放金额、扣除项目等关键信息。这一义务旨在保障劳动者的知情权和监督权，使劳动者能够核对工资是否按照劳动合同约定、规章制度规定或法定标准发放。若公司未履行该义务，即不发放工资条，则侵害了劳动者的知情权，可能构成违法。
二、劳动者可能获得的经济补偿
支付应得工资及相应赔偿金：
- 若因未发工资条导致劳动者无法准确知晓工资构成等情况，进而公司拖欠工资，劳动者可要求公司支付足额工资。
- 若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付经济补偿：
- 若劳动者以公司不发工资条等未依法提供劳动条件为由解除劳动合同，公司需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的维权途径
若公司不发放工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其提供。若沟通无果，劳动者可采取以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资未发放的相关证据（如银行工资流水明细等）前往劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，并依法履行提供工资条的义务。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 仲裁委在审理后会作出裁决，要求公司支付工资或经济补偿等。若公司拒不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 对于劳动仲裁结果不满意，或符合特定条件（如公司出具工资欠条等）的情况，劳动者可直接向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
建议：作为劳动者，在遇到公司不发放工资条的情况时，应首先与公司沟通协商，要求其提供工资条。若沟通无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。