关于您提出的“医院休病假要不要补”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“补”可能涉及两个方面：一是病假期间的工资补偿，二是病假对年休假等其他假期的影响及是否需要“补”回。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。

病假期间的工资补偿

根据相关规定，职工在病假期间，企业是需要支付一定的病假工资或疾病救济费的。具体标准如下：

• 疾病休假工资标准（适用于连续休假6个月以内）：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
  • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
  • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
  • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

• 疾病救济费标准（适用于连续休假超过6个月）：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

同时，病假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

病假对年休假的影响及是否需要“补”回

关于病假是否会影响年休假，以及是否需要“补”回的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请病假达到一定时长后，将不享受当年的年休假。具体标准如下：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。而关于“补”回年休假的问题，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，此时并不存在“补”回年休假的情况。若职工未提出不休年休假，且因病假时长未达到不享受年休假的标准，则职工仍可享受年休假，无需“补”回。

综上所述，医院休病假期间，企业是需要支付一定的病假工资或疾病救济费的，且病假对年休假的影响取决于病假时长和职工的累计工作年限。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假期间的相关权益和规定。