针对您提出的“公司发现金误工证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，误工证明通常用于证明员工因某种原因（如疾病、事故、公司原因等）导致无法正常工作，从而产生的工资损失。在您的情况下，如果是公司发现金而出现了误工情况，您可能需要一份误工证明来向相关部门或机构说明情况，以便维护自己的合法权益。
开具误工证明的一般步骤：
与雇主沟通：
- 您应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因公司发现金而导致的误工情况。
- 请求公司出具一份正式的误工证明，明确说明误工的原因、时间以及因此产生的工资损失。
准备相关材料：
- 在与雇主沟通的同时，您可以准备一些相关的证明材料，如考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等，以支持您的误工证明申请。
- 如果公司发现金导致了您无法正常接收工资，您还可以提供银行转账记录（如果之前有通过银行转账接收工资的情况）或其他能够证明工资发放异常的证据。
公司出具误工证明：
- 如果公司同意出具误工证明，它应该是一份正式的书面文件，包含您的姓名、身份证号码、误工的具体时间、原因以及因此产生的工资损失金额等信息。
- 误工证明应该由公司盖章或由相关负责人签字确认，以确保其法律效力。
如果公司拒绝出具：
- 如果公司拒绝出具误工证明，您可以考虑向当地的劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助时，您需要提供上述准备的相关材料作为证据。
注意事项：
- 在与雇主沟通或准备相关材料时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 误工证明的内容应该真实、准确，不得夸大或虚构事实。
- 如果您对误工证明的开具流程或内容有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障监察机构的工作人员。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。