公司通过劳务派遣招人的程序主要涉及以下几个核心步骤，我将按照逻辑顺序为您详细说明：

1. 选择合法资质的劳务派遣单位

• 核心前提：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备行政许可，即劳务派遣单位必须持有《劳务派遣经营许可证》。
• 操作要点：
  • 核查派遣单位的营业执照、许可证及经营范围；
  • 避免与未取得资质的“黑中介”合作，否则可能面临行政处罚（如《劳动合同法》第九十二条规定的罚款）。

2. 签订劳务派遣协议

• 核心前提：根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位（即您公司）需与劳务派遣单位签订书面协议，明确双方权利义务。
• 协议内容：
  • 派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费数额；
  • 违约责任（如派遣员工不符合岗位要求时的处理方式）；
  • 禁止性条款（如不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议）。

3. 确定派遣岗位的合法性

• 核心前提：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（简称“三性”岗位）。
• 操作要点：
  • 临时性岗位：存续时间不超过6个月；
  • 辅助性岗位：需通过职工代表大会或全体职工讨论确定，并公示；
  • 替代性岗位：因原岗位员工脱产学习、休假等原因无法工作。

4. 招聘与派遣流程

• 步骤分解：
  1. 需求确认：公司向劳务派遣单位提出岗位需求（如人数、技能要求）；
  2. 招聘实施：派遣单位负责招聘、面试、体检等环节；
  3. 合同签订：派遣单位与劳动者签订劳动合同（需明确用工单位为实际工作地）；
  4. 人员派遣：劳动者持派遣单位出具的介绍信到公司报到。

5. 用工管理中的合规要点

• 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，派遣员工应与同岗位正式员工享受相同劳动报酬；
• 培训与考核：公司需对派遣员工进行岗位培训，并建立考核机制；
• 退回机制：仅在劳动者不符合录用条件、严重违纪或客观情况重大变化时，可依法退回派遣单位。

6. 社会保险与工伤处理

• 社保缴纳：由劳务派遣单位为劳动者缴纳社保，但公司需承担连带责任；
• 工伤处理：发生工伤时，由派遣单位申请工伤认定，公司需协助提供证据。

风险提示

• 若未履行上述程序（如未签协议、使用非“三性”岗位），可能面临：
  • 劳动行政部门责令改正，逾期不改的处以罚款；
  • 劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订无固定期限合同或支付经济补偿。

建议：在操作前可要求劳务派遣单位提供合规文件（如许可证、协议模板），并定期审计派遣流程。如有具体问题，可直接向我咨询。