欠钱不还一般不会直接影响单位工作，但可能会带来一些间接影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位通常不会因此开除员工
单位一般不会因为员工欠钱不还就将其开除。欠钱不还属于个人行为，并未直接涉及公司利益，公司通常无权以此为由开除员工。这是基于劳动法的相关规定，员工因个人债务问题并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
二、可能带来的间接影响
信用受损影响职场形象：
- 如果债权人起诉并胜诉后，欠款人可能被列入失信被执行人名单，这会影响个人信用。一些正规企业在招聘或进行员工背景调查时，可能会因信用问题对在职员工产生不利影响，比如影响晋升、评优等。
- 信用受损还可能影响您在其他金融机构的信贷业务办理，如贷款、信用卡申请等，进而间接影响您的经济状况和生活质量。
面临催收干扰工作秩序：
- 债权人或网贷平台在催收无果的情况下，可能会频繁联系欠款人，甚至联系其工作单位。这种频繁的催收电话会干扰工作秩序，影响工作效率，还可能引发同事、领导对欠款人的负面看法。
- 如果催收行为过于激烈，如上门催收、在朋友圈推送欠款信息等，还可能对欠款人的个人声誉和职场形象造成损害。
法律风险导致工作受影响：
- 债权人可能申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨欠款人的银行存款等财产。如果工作账户被冻结，会直接影响工资发放和资金使用，进而导致工作受影响。
- 在极端情况下，如果欠款人因欠债不还而被法院判决承担刑事责任（如诈骗罪、拒不执行判决、裁定罪等），那么其工作无疑会受到严重影响，甚至可能失去工作。
三、应对建议
积极沟通协商还款计划：
- 如果您确实面临还款困难，建议积极与债权人沟通协商还款计划。通过协商，您可以争取到更宽松的还款期限或更低的还款利率，从而减轻还款压力。
- 协商还款计划还可以避免走到法律程序，降低对工作和生活的影响。
寻求法律援助：
- 如果您与债权人之间的纠纷无法通过协商解决，建议寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 律师可以帮助您制定合理的还款方案或应对策略，保护您的合法权益。
注意保护个人隐私和职场形象：
- 在处理债务问题时，注意保护个人隐私和职场形象。避免在公开场合讨论债务问题，以免引发不必要的麻烦和误解。
- 如果面临催收行为，保持冷静和理性，避免与催收人员发生冲突或争执。
总之，欠钱不还虽然不会直接影响单位工作，但可能会带来一些间接影响。因此，建议您积极面对债务问题，采取合理有效的措施加以解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。