合同期与派遣期存在多方面的区别，主要体现在主体关系、合同期限、稳定性、福利待遇以及管理主体上。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 主体关系：

   • 合同期：在合同制中，劳动者直接与用人单位签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。这意味着劳动者是用人单位的正式员工，享有用人单位提供的各项权益。
   • 派遣期：在劳务派遣中，涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。劳动者与用工单位之间是劳务使用关系，而非直接的劳动关系。

2. 合同期限：

   • 合同期：合同制的劳动合同期限较为灵活，可以根据双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 派遣期：根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着派遣期的合同期限相对较长，且有一定的最低期限要求。

3. 稳定性：

   • 合同期：合同制员工相对稳定，若没有违反规定或出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。这为员工提供了相对稳定的工作环境。
   • 派遣期：派遣制员工的稳定性较差。用工单位可以根据自身业务需求将派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则需另行安排工作。这可能导致派遣员工面临待岗或重新找工作的风险。

4. 福利待遇：

   • 合同期：合同制员工享受用人单位提供的完整福利待遇，如各类补贴、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇通常与用人单位的正式员工相同。
   • 派遣期：派遣制员工的福利待遇可能由劳务派遣单位负责，但部分福利标准可能低于合同制员工。此外，派遣制员工在用工单位可能无法享受与合同制员工同等的福利待遇，如培训机会、晋升机会等。

5. 管理主体：

   • 合同期：合同制员工由用人单位直接管理，包括工作任务安排、日常工作监督以及人事管理等。
   • 派遣期：派遣制员工由劳务派遣单位和用工单位双重管理。劳务派遣单位负责人事管理，如档案、工资关系等；用工单位则负责工作任务安排和日常工作监督。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择工作时，应充分了解合同制和劳务派遣制的区别，根据自身需求和职业规划做出合适的选择。
• 对于用人单位而言，应根据自身业务需求和人力资源管理策略，合理选择使用合同制员工或劳务派遣员工。
• 在签订劳动合同时，无论是合同制还是劳务派遣制，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

可能后果：

• 若劳动者在不知情的情况下被安排为劳务派遣员工，可能面临福利待遇降低、工作稳定性差等风险。
• 若用人单位未按照法律规定与劳务派遣员工签订劳动合同或未履行相关义务，可能面临法律纠纷和赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同期与派遣期的区别。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。