职工拿自己的那份劳动合同写收条，主要是为了证明自己已经收到了劳动合同文本，并确认了合同的内容，这在法律上具有一定的意义和作用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、收条的法律意义

1. 证明接收事实：

   • 收条作为书面证据，能够直接证明职工已经收到了劳动合同文本。这在日后可能出现的合同纠纷中，如用人单位否认已交付合同，职工可以凭借收条来维护自己的权益。

2. 确认合同内容：

   • 职工在签署收条时，通常会对合同的内容进行确认。这有助于确保职工对合同条款有清晰的了解，避免因对合同内容不知情而引发的纠纷。

二、写收条的必要性

1. 保护职工权益：

   • 在劳动关系中，职工往往处于相对弱势的地位。写收条可以作为一种自我保护的手段，确保职工在收到合同后能够及时了解并确认自己的权益和义务。

2. 规范用人单位行为：

   • 要求职工写收条，也可以促使用人单位更加规范地履行其交付合同的义务。这有助于维护劳动市场的秩序，促进和谐劳动关系的建立。

三、收条的具体内容与形式

1. 内容要求：

   • 收条应明确记载职工收到劳动合同的时间、地点、合同名称及份数等关键信息。同时，职工可以在收条上注明对合同内容的确认情况，如“已阅读并确认合同内容无误”。

2. 形式要求：

   • 收条应以书面形式出具，并由职工本人签字或盖章确认。这有助于确保收条的真实性和有效性。

四、可能涉及的法律后果

1. 若未写收条：

   • 如果职工未写收条，而日后用人单位否认已交付合同，职工可能会面临举证困难的问题。这可能导致职工在合同纠纷中处于不利地位。

2. 若收条内容不实：

   • 如果职工在收条上虚假陈述或确认了未实际收到的合同内容，这可能会构成欺诈行为。一旦被发现，职工可能会承担相应的法律责任。

五、建议与注意事项

1. 建议职工在收到合同后及时写收条：

   • 这有助于保护职工的合法权益，避免日后可能出现的纠纷。

2. 收条应妥善保管：

   • 职工应将收条妥善保管在安全的地方，以备不时之需。

3. 若对合同内容有疑问，应及时咨询：

   • 职工在收到合同后，如果对合同内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，职工拿自己的那份劳动合同写收条是为了证明接收事实、确认合同内容，并保护自己的合法权益。在实际操作中，职工应认真对待收条的出具和保管工作，以确保自己的权益不受侵害。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。