公司裁员时，一般会倾向于裁减以下几类员工：
资历最浅的员工：
- 这类员工通常入职时间较短，与公司的融合度相对较低，尚未建立深厚的贡献和忠诚度。高层可能会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响，因此在裁员时更容易成为被考虑的对象。
绩效水平最低的员工：
- 长期业绩不达标或工作成果不佳的员工，特别是连续多个季度绩效评估处于末位或无法达到关键绩效指标的员工，往往成为裁员的首选。这类员工因工作能力或态度问题，对企业贡献度较低。
低价值员工：
- 这类员工可能在当前职位上无法发挥出最大潜能，或者其技能与市场需求不匹配，导致他们对企业来说价值较低。在裁员时，企业可能会优先考虑裁减这类员工，以优化人力资源配置。
经常假公济私、浪费公司资源的员工：
- 这类员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，给公司带来了负面影响和损失。在裁员时，企业为了维护自身的利益和形象，可能会选择裁减这类员工。
试用期员工或新入职员工：
- 试用期员工由于劳动关系尚未稳定，且表现机会有限，因此在裁员时可能首当其冲。新入职员工与企业的融合度也相对较低，同样可能面临被裁的风险。
年龄较大、薪资较高的员工（需谨慎处理）：
- 从成本角度考虑，薪资支出相对较大的员工可能成为裁员的目标。但需注意，这种做法可能涉及年龄歧视等法律问题。公司在裁员时必须谨慎处理，确保不违反相关法律法规，如《劳动合同法》中关于禁止歧视的规定。
同时，企业在裁员时也必须遵循法律法规，照顾到一些特殊员工群体：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
此外，还有一些人员是不得裁减的，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。
企业在裁员时，应确保程序的合法性和公正性：
- 裁员决定应基于客观、公正的评估标准，避免任何形式的歧视和不公平待遇。
- 企业应采取人性化的裁员方式，尽量减少对员工的负面影响，并提供必要的支持和帮助，如职业培训、就业推荐等。
- 裁员时，企业必须按照相关法律法规支付经济补偿金，该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。
最后，我想强调的是：
- 如果你或你身边的人面临被裁员的风险，建议提前了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。