试用期和转正在劳动关系中有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

一、定义与性质

1. 试用期：试用期是包含在劳动合同期限内的一个阶段，此时劳动关系还处于非正式状态。它既是用人单位对劳动者是否合格进行考核的时期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期，是双方双向选择的阶段。

2. 转正：转正则意味着劳动者通过了试用期的考核，与用人单位建立了正式的劳动关系，享受与正式员工相同的待遇和权益。

二、时限规定

1. 试用期时限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时限与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 转正时限：转正没有固定的时限，它取决于劳动者在试用期内的表现以及用人单位的考核结果。一旦劳动者通过考核，即可转为正式员工。

三、工资待遇

1. 试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 转正后工资：转正后，劳动者的工资通常会按照劳动合同约定的正式工资标准发放，享受与正式员工相同的薪酬待遇。

四、社保与福利

1. 试用期社保：根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使在试用期内，用人单位也必须为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

2. 转正后福利：转正后，劳动者除了享受正式的工资待遇外，还可能享受用人单位提供的其他福利，如年终奖、节日福利、培训机会等。

五、合同解除与终止

1. 试用期合同解除：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件。例如，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件时解除合同，而劳动者则需提前三日通知用人单位即可解除合同。

2. 转正后合同解除：转正后，劳动合同的解除和终止需要遵循更严格的法律规定。用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者并支付经济补偿金（除非劳动者存在严重过失）。

六、法律责任

如果用人单位违法约定试用期或未依法履行试用期内的义务（如未支付工资、未缴纳社保等），将承担相应的法律责任。而转正后，用人单位和劳动者都需严格遵守劳动合同的约定和法律规定，否则将面临法律制裁。

综上所述，试用期和转正在劳动关系中有着明显的区别。试用期是双方相互了解和考核的阶段，而转正则意味着双方建立了正式的劳动关系。在试用期内和转正后，劳动者都应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。