一天工作12小时，在一般情况下是违反劳动法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，显然超出了这一标准，因此是违法的。

二、延长工作时间的限制

《劳动法》也规定了延长工作时间的条件。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这意味着，即使出于生产经营需要，每日的工作时间（包括正常工作时间和延长工作时间）也不得超过11小时（8小时正常工作+3小时延长工作）。因此，一天工作12小时仍然超出了法律规定的延长工作时间上限。

三、特殊行业或工作制的例外

当然，也存在一些特殊行业或工作制，如实行不定时工作制和综合计算工时工作制等。这些工作制在经过劳动行政部门审批后，可能允许劳动者每日工作时间超过8小时。但是，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要确保劳动者的休息休假权利，不能无限制地延长工作时间。而且，这类特殊工作制的适用范围和条件都有严格的法律规定，不是所有行业或岗位都能适用。

四、违法后果及维权途径

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者每日工作12小时，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能要求用人单位改正违法行为。

建议：

• 如果您目前正处于一天工作12小时的工作环境中，建议您先与用人单位协商，看是否能调整工作时间或获得相应的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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