不签合同受伤了，仍然有可能被认定为工伤。下面我从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的核心依据
依据我国相关法律规定，工伤认定的核心并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同，而是看是否存在事实劳动关系，以及是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害。因此，即便没有签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且在工作过程中受伤，通常就有可能被认定为工伤。
二、事实劳动关系的证明
为了证明存在事实劳动关系，你可以借助多种证据，如：
- 工资发放记录：包括银行工资流水明细，这是证明你与用人单位存在经济往来的直接证据。
- 工作证：上面通常会有单位名称、员工姓名等信息，是证明你身份和工作关系的重要凭证。
- 考勤记录：如电子打卡记录、签到表等，可以证明你的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明事实劳动关系的辅助证据。
三、无法证明劳动关系的应对
如果你无法证明存在事实劳动关系，那么认定工伤可能会遇到困难。在这种情况下，你可以通过其他途径来保障自己的权益，例如：
- 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社保，或者就劳动关系问题进行调解。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就劳动关系问题无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。
四、工伤认定的具体流程
即便未签合同，只要能证明劳动关系，你仍可以按照以下流程申请工伤认定：
- 收集证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。
- 提出申请：在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或你本人等向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 调查核实：社会保险行政部门会进行调查核实，根据提供的证据及调查情况作出工伤认定决定。
- 享受待遇：如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。
五、注意事项
- 申请时间限制：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 保留证据：在受伤后，一定要尽可能保留与工作相关的证据，以便在申请工伤认定时使用。
举例说明：假设你在一家工厂上班，虽然没有签订书面劳动合同，但你有工资发放记录、工作证和考勤记录等证据。有一天，你在操作机器时不慎受伤。在这种情况下，你就可以凭借这些证据向社会保险行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。
如果你遇到了不签合同但受伤的情况，并且对于工伤认定、事实劳动关系证明或者其他权益保障问题还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。