关于您提出的“请假病假是否需要开病假条”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及医疗机构的病假证明开具方式。

首先，从公司规章制度的角度来看，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分。很多公司会制定相应的规章制度来规范员工的病假申请，其中可能包括要求员工提交一系列的材料，如病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单/检查报告等，这些材料有时被形象地称为“病假四件套”。这样的要求旨在确保员工病假的真实性和合理性，同时也是公司对员工健康状况的一种关心和记录。

然而，您也提到，病假病历本等涉及个人隐私的信息应当得到妥善保护。确实，根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息，特别是医疗健康等敏感信息，是受到法律严格保护的。因此，公司在要求员工提交病假相关材料时，也应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯员工的隐私权。

另外，随着医疗信息化的发展，现在很多医院都提供了电子病假单的服务。比如，通过医院的“掌上医院”功能，您可以随时查看和下载存储在云端的电子版病假单，这既方便又环保，也减少了病假单丢失的风险。当然，如果您需要纸质版的病假单，也可以通过医院提供的自助报告取单机或一站式服务中心进行打印和盖章。

综上所述，请假病假是否需要开病假条，主要取决于您所在公司的规章制度。如果公司有明确要求，您应当按照要求提交相应的病假证明材料。同时，您也有权保护自己的个人隐私，确保公司要求提交的材料不侵犯您的合法权益。如果因为病假证明材料的提交问题与公司产生纠纷，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。