在没有签订劳动合同的情况下，如果员工发生了工伤并希望申请工伤认定，确实需要提供一系列充分且有效的证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系以及工伤事实。以下是我为您详细梳理的所需证据材料及建议：

一、证明事实劳动关系的证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 银行转账记录：显示用人单位定期向您支付工资的流水。
   • 工资条：如有，需确保有会计或财务人员的签名。
   • 职工工资发放花名册：可能由用人单位保管，但您可尝试获取复印件或拍照留存。

2. 身份证明证件：

   • 工作证、服务证：上面印有您的姓名、照片和单位名称。
   • 其他能证明您职务身份的证件。

3. 招用记录：

   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。

4. 考勤记录：

   • 纸质考勤表或电子考勤记录：证明您的出勤情况。

5. 其他劳动者证言：

   • 特别是已签订劳动合同的同事的证言，但需注意证人可能需要出庭作证。

6. 业务相关材料：

   • 工作邮件、短信、微信聊天记录：显示您与工作相关的沟通。
   • 签订的合同、经手的票据等：证明您参与了单位的工作。

7. 社会保险费缴纳记录：

   • 如果用人单位为您缴纳了社会保险费，这是证明劳动关系的重要依据。

二、证明工伤事实的证据

1. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：

   • 由医疗机构出具，详细记载您的受伤情况或诊断结果。

2. 事故现场证据：

   • 现场照片、视频：直观反映事故发生的地点、环境。
   • 目击证人的证言：如果可能，获取目击者的联系方式并请其出具书面证言。

3. 相关监控视频：

   • 如果工作场所或事故发生地有监控设备，尝试获取监控视频。

4. 单位或相关部门证明材料：

   • 如因履行工作职责受到暴力伤害，可要求公安机关出具出警记录、处理结果等。

三、其他必要材料

1. 工伤认定申请表：

   • 需如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过等内容。

2. 授权委托书及代理人身份证明（如有委托）：

   • 如果您委托他人代为申请工伤认定，需提供授权委托书及代理人的身份证明。

四、维权建议

1. 自行向劳动保障部门提起工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 医疗终结后进行伤残评定：

   • 在治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定。

3. 协商或申请劳动仲裁：

   • 先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或人民调解组织申请调解。
   • 若调解不成，可提起劳动仲裁要求用人单位赔偿。

五、注意事项

• 务必保留好所有相关证据，包括原件和复印件。
• 如果可能，尽量获取证据的原件或加盖公章的复印件，以增加证据的可信度。
• 在收集证据过程中，注意保护自己的隐私和安全。
• 如需更专业的帮助，建议咨询当地法律援助机构或聘请专业律师。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！