上了几天班，如果符合一定条件，是可以通过劳动仲裁来主张工资等权益的，但并非简单“要钱”这么直接，需要依据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动仲裁的基本前提
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议。如果你上了几天班后，用人单位未按照约定支付工资，或者存在其他违反劳动法律法规的行为，你就有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、可以主张的权益
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果你上了几天班，用人单位未支付工资，你可以通过劳动仲裁主张这部分工资。
其他权益：
- 除了工资外，如果用人单位存在未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，你也可以在劳动仲裁中一并主张相关权益，如要求签订书面劳动合同、补缴社会保险等。不过，这些权益的主张可能因具体情况而有所不同，且需要一定的证据支持。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
准备证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资等事实。
提交仲裁申请：
- 你需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并填写相关表格，说明仲裁请求、事实和理由等。
参加仲裁庭审：
- 仲裁机构受理申请后，会安排庭审。在庭审中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁机构会作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期限。
- 在申请仲裁前，你可以尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
四、特殊情况下的处理
- 如果上班天数极少，如一两天：虽然上班天数少，但只要存在劳动关系且用人单位未支付工资，你仍然有权申请劳动仲裁。不过，在实际操作中，你可能需要更加注重证据的收集和整理，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
- 如果未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），你仍然有权申请劳动仲裁并主张相关权益。
最后提醒，如果你上了几天班后遇到工资未支付等问题，不要慌张或放弃权益。你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。