公司裁员辞退员工时，补偿金通常应在员工办理完工作交接后的十五日内发放。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，旨在保障被裁退员工的合法权益。

法律依据与发放时间

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相应的证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。这意味着，补偿金的发放时间通常与员工办理工作交接的时间相衔接，最长不超过十五日。

补偿金的计算标准

补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的补偿

• 违法辞退：如果用人单位违法辞退劳动者，除了需要支付经济补偿金外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算方式与上述标准相同，但具体金额和支付方式可能由双方协商确定。

实际操作中的建议

1. 及时沟通：在裁员过程中，用人单位应与被裁退员工保持及时沟通，明确补偿金的发放时间和计算方式。
2. 保留证据：被裁退员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 法律途径：如果用人单位未按时支付补偿金或存在其他违法行为，被裁退员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在实际操作中，如果用人单位未按时支付补偿金，被裁退员工有权要求用人单位立即支付，并可以依法追究用人单位的法律责任。因此，建议被裁退员工在办理完工作交接后，及时关注补偿金的发放情况，如有异常及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。