拖欠工资是可以主张赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，您不仅有权要求足额支付工资，还能主张相应的赔偿金。
二、维权途径
协商：您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这种方式最为直接和高效，能够避免双方矛盾激化。
投诉：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
申请仲裁：若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，同样需要准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以维护您的合法权益。
三、经济补偿的额外主张
除了上述赔偿金外，如果用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨工资的记录等。这些证据将有助于您更好地维护自身合法权益。
及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，通过合法途径维护自身权益。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：假设您在某公司工作，公司拖欠了您三个月的工资。您可以先与公司协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。劳动监察部门调查后，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，您还可以要求公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。同时，如果您因此解除了劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。