您好呀，针对您提出的“离职了当月的工资什么时候发”这个问题，以下是我的详细解答：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律角度讲，您离职当天或离职手续办理完毕后，用人单位就应当结清您的当月工资。

2. 合同约定与公司规章制度层面：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里，有关于工资发放时间的特别约定，且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照这个约定来执行。比如，合同中可能约定每月的某个固定日期发放工资，即使您当月离职，也可能按照这个日期来发放（但需注意，这种约定若导致离职时工资不能及时结清，可能存在法律风险）。
   • 然而，在实际操作中，许多用人单位会倾向于在员工离职时立即结清工资，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 实际操作中的常见做法与建议：

   • 尽管有些公司可能按照正常的工资发放周期来发放离职员工的工资，但这种做法并不完全符合《工资支付暂行规定》的精神。更合规的做法是在员工离职时或离职后尽快结清工资。
   • 建议：在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确当月工资的发放时间。如果公司未能按照约定或法律规定的时间发放工资，您可以先与公司协商，要求其按时足额支付。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果遇到法定节假日或休息日，用人单位应当提前至最近的工作日支付工资，以确保您能够及时收到。
   • 对于采用周、日、小时薪酬体系的公司，虽然工资支付周期可能更短，但在您离职时，也应当确保至少结清至离职当日的工资。

总结与提醒： 离职后当月工资的发放时间，首先应遵循法律规定，即在离职时一次性付清。同时，也要考虑劳动合同中的约定和公司规章制度。为保障自己的权益，建议您在离职前与公司明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。如果遇到用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，请及时采取法律手段维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。