工作当中导致重伤二级，并不直接等同于过失伤人，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、过失伤人的法律定义
过失伤人，在法律上通常指的是因疏忽大意或过于自信的过失，导致他人身体受到伤害的行为。这要求行为人在主观上存在过失，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者虽然已经预见但轻信能够避免。
二、工作当中导致重伤二级的情况分析
是否构成过失：
- 在工作过程中，如果因为个人的疏忽大意（如未按照操作规程操作、未注意安全等）导致同事或他人重伤二级，那么这种行为可能构成过失伤人。
- 但如果是因为工作本身的危险性、设备故障、他人故意行为等原因导致的重伤，且行为人已经尽到了合理的注意义务，那么可能不构成过失伤人。
工伤与过失伤人的区别：
- 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。工伤的认定主要关注的是伤害是否与工作有关，而不涉及行为人的主观过错。
- 过失伤人则更侧重于行为人的主观过错，即是否因为疏忽大意或过于自信的过失导致他人受伤。
法律责任：
- 如果构成过失伤人，行为人可能需要承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如果过失行为严重到构成犯罪）。
- 如果被认定为工伤，则受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
三、建议与后续行动
及时报告与调查：
- 发生重伤事故后，应立即报告给用人单位和相关部门，并进行事故调查，以明确事故原因和责任。
申请工伤认定：
- 如果受伤员工认为自己的伤害与工作有关，可以申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
寻求法律帮助：
- 如果对事故责任、工伤认定或赔偿等问题有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设一名工人在操作机器时，因为未按照操作规程操作，导致同事被机器夹伤，达到重伤二级。在这种情况下，该工人可能因为疏忽大意而构成过失伤人。但如果是因为机器本身存在故障，且工人已经按照操作规程操作，那么可能不构成过失伤人，而应视为工伤。
总结来看，工作当中导致重伤二级是否构成过失伤人，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。