在我国，并没有单纯以工作年限作为绝对不能辞退员工的依据，但存在一些特殊保护情形，其中连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司一般不能依照无过失性辞退或经济性裁员规定辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊保护情形
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的职业稳定，确保他们在职业生涯的末期能够有一个相对稳定的就业环境。
其他特殊保护情形：
- 除了上述情形外，法律还对其他一些特殊员工群体提供了保护，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工等。这些员工在特定情况下也享有不被随意辞退的权利。
二、合法辞退的情形
尽管存在上述特殊保护情形，但公司仍然可以在以下合法情形下辞退员工：
员工存在严重过错：
- 如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
经济性裁员（但需排除特殊保护员工）：
- 在公司面临经营困难等特定情况下，可以进行经济性裁员。但如前所述，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。
无过失性辞退（但需排除特殊保护员工且符合法定条件）：
- 如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但同样，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得依据无过失性辞退的规定解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 在做出辞退决定时，务必确保辞退决定的合法性和合理性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
- 对于特殊保护员工群体，应更加谨慎地处理辞退事宜，确保不违反相关法律法规的规定。
对于员工：
- 应了解自己的权益和保护途径，在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。
- 如认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳动法律法规的适用可能因地区、行业、公司政策以及具体案情的不同而有所差异。因此，在处理具体的劳动纠纷时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律建议。